美國企業願意幫員工申請綠卡嗎?
114/8/2(六)兒子職3
綠卡≠有美國公民身分，若沒有想長久人待在美國，綠卡可能只會造成麻煩，因為肥貓條款。我有位台灣深度耕耘的企業家朋友，大部份事業和資產也都在台灣，為怕被美國追稅，寧可放棄綠卡身份。故要先清楚自己的人生規劃，不一定要跟著潮流辦綠卡。
移民法規複雜，綠卡申請流程複雜且時間長，像我們這種沒有財力和背景的家庭，靠自己根本不可能申請到綠卡，是種現實與夢的差別。只能靠機運和能力足夠優秀，讓企業雇主願意幫申請。如果高階人才跳槽夠有價值，企業甚至可依美國移民法不用先辦工作簽直接幫辦綠卡作為聘用籌碼，流程耗時約需1.5~3年。
H1B簽證者，需由企業幫員工向美國勞工部申請PERM勞工證→PERM獲批准後→企業申報I-140職業移民綠卡→申請人向移民局遞交I-485調整身份申請表→繼而獲批准取得綠卡。
《The Economic Times》報導2024美國綠卡批准率3%已跌至歷史新低(97%申請失敗)，目前就業綠卡積壓達180萬件(每年發放上限僅14萬張)，故約42.4萬名職業移民一生都拿不到綠卡(>90%是印度人)。
近年已有某些美國大企業發布鑒於「勞動力市場狀況和移民要求」不幫員工提交PERM申請。PERM(Program Electronic Review Management Process)是由美國勞工部管理的永久性勞工認證程序，旨在確保外國員工進入美國，不會影響美國員工就業機會、工資和工作條件。
PERM本質在保護美國工人工作權，企業需證明(如徵聘廣告過程證明「招不到任何合格的美國員工→填補這職缺→才能聘用外國員工，不能區別、歧視對待美國公民、美國綠卡、庇護/難民等身份的應聘者」)已盡最大努力招聘本國人，但沒成功才需聘雇外籍員工。
近年美國科技行業裁員，Meta、FB、蘋果等交了罰款，並與美國司法部達成「涉嫌招聘歧視」和解協議，對企業為外籍員工申請職業移民綠卡新PERM造成負面影響.[本文部份內容摘自 以亞馬遜為首的大批企業宣布：不再為外籍員工申請綠卡113/4/25 ]
美國勞工部新規定：在每一份新PERM申請前，雇主需通知「在過去180天內被解雇的與新申請PERM崗位一樣、或相似的前雇員(包括美國公民、綠卡持有者等)」，要評估已被解雇的前員工，是否符合這份新申請的崗位要求，如果有前雇員符合要求且他願意再回來工作，雇主就不能申請這份新PERM，以確保聘雇外籍員工不會損害美國公民、綠卡持有者的工作利益。
企業在大量裁員期間，若還申請新的PERM，會增加通過難度及雇主工作量，因為即使雇主花費大量精力排查、聯系前雇員、極力證明這位外籍員工的不可取代性，最終還是很難批准。且送申請新PERM還可能讓企業面臨歧視美國員工的指控。故美國雇主大規模裁員的6個月內，都會暫停提交新PERM，以確保勞工部不會借機找麻煩。
大企業有可能願意幫員工申請綠卡，一個風險未明的投資，也有嚴格規定和時間表，取決於多種因素，包括雇主是否願意(有些企業會要求員工在申請綠卡前要達到一定績效指標)為特定職位提供長期就業機會、該職位屬可以通過工作移民的簽證(EB-1B傑出研究員/教授、EB-1C跨國企業主管、EB-2勞工證PERM、EB-3勞工證PERM等)的申請類別、屬企業政策、屬當前美國勞動力市場狀況。
大多數雇主會先幫員工申請 H1B簽證(能與雇主綁定)而非綠卡(自由轉職)，原因是考慮成本效益，耗時更短，風險較低。綠卡費用高、H1B 便宜/簡單/耗時短。且等你真正為企業做出貢獻或創新研究變得有價值了，雇主可用申辦綠卡作為留才手段鎖定你。
企業幫員工辦綠卡要花多少錢？申辦綠卡等於企業要保證續留你三年(即你須在原工作地址待滿三年才能走)，企業風險是不知道你實力如何?取得綠卡後是否會續留?還是會跳槽? H1B抽籤註冊費10鎂簽證申請費。新辦綠卡費用約12,000鎂。有工作簽證再轉移綠卡，總費用較低約6~7000鎂。同時申辦工作簽證+綠卡25000鎂。
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