B媽Letting Go孩子放手飛~

再轉職美商公司

112/8/5(六)女兒職7

女兒在內湖科技園區日德合資的外商待快2年了，近日轉職到美商公司。老爺是一份傳產業工作做到退休，又是個想操控別人思想的個性(同他母親)，和女兒就業觀念冏異。媽媽我換過七份本土工作，且自二孩子都待外商後，我常看關於外商職場的文章與影片，想法較能跟上年輕人，故孩子求職過程與我會有較多觀念上的交流，我支持年輕時多換幾家公司歷鍊，不會英文的我慶幸孩子轉職時完全不用擔心語言問題，面試三關後錄取了，女兒不在意只有大學畢業學歷，還好外商對學歷不是很重視，它們重視「能力」。

女兒轉職前撥了電話給我.....

女兒「媽，有幾家公司錄取我.........」

媽媽「好啊~都是很好的公司，聽起來，你已分析得很清楚，想好就去......」

女兒「媽，事務所4年經驗好像在找外商時，沒有太大加分，他們給我的感覺.....」

媽媽「是哦? 但若待台廠，事務所的資歷應該有加分吧!更重要是CPA證照......」

孩子在重要的人生轉折點能想到我，我不會給她太多建議、不會勸戒或反對，只會提點她沒想到的。期望孩子變成龍鳳，一定要准她飛，不能捨不得。耳聞同事間有人把兒子安排在公司內工作，還招告天下「xxx是我兒子」目的性太明顯了，我很反對這操作，大傘羽翼下好乘涼，那只好保佑他能原地乘涼一輩子吧。我相信獨立的歷練才能走得更好。

外界對於外商公司，都有著許多美好的想像，進入外商工作，是許多年輕人的夢想(外商公司解密)。女兒選公司除發展性、薪資，更重視企業文化，不僅僅是福利，是同事上司間的人和友善氣氛和重視員工的程度(我那年代窮到只有在意薪資)，對扛得住壓力、能自我學習要求的她，每天上班心情還是更重要的。

近日景氣不好又逢畢業季，科技業就業市場好像短暫凍住了，大學選校不選系在這科技業蓬勃年代似是否較不適合? 然更優質的IC設計公司等有的有血統聘用的不明文內規，人生真是難啊。
(台大畢業的他這篇翻身不易「人家苦幹十代，憑什麼輸你十年寒窗 」)

媽媽「年底才轉職，年終獎金就會沒了，有點小小吃虧」

女兒「我們公司固定6月發年終獎金，7月調薪，所以該領都領了，剛好」

朋友孩子清大電機碩畢便進輝達在台公司上班(NVIDIA新加坡商輝達開發有限公司台灣分公司),完全在高雄的家上班,不用進新竹辦公室,因為那兒可能也沒有他的專屬辦公桌。很多外商都可以自由的按自己的喜好，選擇要在哪裡上班、選擇是否要進辦公室工作。

兒子公司也可以選擇部份天數在家上班，公司還會撥款一筆資金，讓你購置辦公相關設備！真難想像一台電腦便能完成所有工作責任職務。公司還能省下電費、管理和場租，這真的是待傳產業我這輩老人無法想像的。「希望在轉角，換個角度看」，孩子會找到屬於自己的一片天。

在台灣的外商，有些僅是出資的大股東是外國公司，但在台管理層全都是台灣人，管理模式很多是台灣模式，就業市場會把它歸為「假外商」，有點本土化，本土主管，本土文化風格。見這網頁可查台灣理想真外商名單，各家真外商超狂福利。台灣一年有500多家新的外商公司設立，2/3家都在台北市，女兒選擇留在台北是有她的想法。