讓孩子到自己公司打工


101.9.20()


並不羡慕有人把孩子弄到自己公司打工或上班,家長本意是想要孩子吃點苦、學點事,疏不知,沒把孩子觀念教育好,他自已會借力使力,當工作場所的人知道他是某某主管的孩子時,絶對沒有人敢對孩子太苛求,不會要求他、駡他。若有人對孩子太大聲,孩子一聲「您知道我是xx的孩子嗎」,那他除學到「如何利用特權」外,沒了。


這迫使其他知情的人忍氣吞聲私下到處說他大少爺、大頭症之類的壞話,但他的父母永遠不會知情,不會有人笨到去他面前批評孩子吧。不過若父母從小教孩子就是如何使用特權,那這一家人最好一輩子都有特權可以用,否則像薄開來???


戴勝益董事長「不准孩子到自己公司上班」,連企業家都知道要在孩子小時多吃苦了,我們貧民如何能再寵孩子。



孩子若是在家長的過度保護以及過度安排之下,會養成了既被動又不成熟的個性。總覺得我們必須容許孩子可以受苦,可以難過,甚至也可以受點挫折好好的哭一場。



常規與紀律是終生學習的基礎 


作者:李偉文 100.1.5


王品集團的創辦人除了不准孩子到他創立的公司上班之外,也說財產80%都會捐給公益團體,而且他從小的教育方式就是要孩子自己想辦法,並且認為要他們知道「民間疾苦」的方法-就是讓他們生活在疾苦中


看了這篇文章真是心有慽慽焉,也想起最近看的世界鉅富股神巴菲特的兒子寫的書,他們家的教養方式也是從小要他們自立更生,為自己的人生努力,父親也不留錢財給他們。


當然,我在生活中,也看到許多驕縱奢華,目空一切的小孩,感慨之餘不免想到,難道他們的父母親不知道這樣反而會害了孩子嗎?


甚至也有許多家境一般的家庭,他們的孩子到了三十來歲,在保護之下變成了逃避工作與挑戰,無所事事在家當米蟲的「啃老族」


已有許多研究指出,一個要什麼有什麼的孩子,最後會非常不快樂,美國有個調查也發現,富裕家庭長大的孩子,罹患憂鬱症的比例是平均值的三倍。


孩子若是在家長的過度保護以及過度安排之下,會養成了既被動又不成熟的個性。總覺得我們必須容許孩子可以受苦,可以難過,甚至也可以受點挫折好好的哭一場。


我也看到許多家長誤解了開放教育的意思,覺得要當孩子的朋友,甚至以為從小讓孩子自由自在毫無約束,才能養成豐富地創造力與發展天賦才能?,可是德國哲學家亞斯培卻曾說:「沒有權威,便沒有自由」我深深以為,孩子的常規養成,是教育最重要的核心。


我們看到許許多多才氣縱橫的大人,到頭來卻一事無成,我想主要原因是缺乏某些紀律的訓練,不要說在類似馬拉松賽的人生旅程中,面對一道又一道的關卡與挑戰,需要不斷地學習新的知識,也要有堅強的毅力面對挫折不氣餒的靭性,這都要有紀律以及自律的習慣,因此,讓孩子養成好的生活常規,也許比什麼才藝或考試成績來得重要。


---------------------------------------


(ps:我是不贊成孩子到自己公司工作)


/源:報/2005.9.2 暑假讓孩子到自己的公司打工


暑假裏,美國很多小型企業增加了一些新面孔:老闆的子女,在企業中實習。


那些僱用自己子女的老闆通常不單希望兒女能幫忙,更期望他們能有一份有意義的工作並增加閱歷。


凱爾‧凱利是一家營銷服務公司的總裁,他僱用了自己15歲的女兒朱麗婭,計劃讓她負責確保項目的某一部分能順利完成。


他並不想讓她成為一名廣告專家「我只想給她經驗和經營意識。這將使她了解到如果某員工無法及時完成某項工作,會對公司造成什麼影響。」


凱利的希望是三年的實習能使他女兒在申請入大學時受益。同時也使朱麗亞了解如何管理財務;她正在攢錢想買一架數碼照相機。


通常在家族企業中,父母們僱用自己的兒女不止是幫助他們學習,同時也希望他們將來能有興趣接管企業。


菲爾.基和妻子派斯蒂在阿拉巴馬州經營綠化設計公司,他們的三個兒子輪流在公司上班。大兒子傑瑞米今年將大學畢業,得到企業管理學位的他會全職在公司工作


基夫婦說兒子的工作經驗有助於他完成學業,而他的學業也幫助了他很好地完成工作。現在三個兒子都能勝任公司中不同的工作。我們希望他們能夠好好地經營。」


兒女在父母的公司中工作能使他們學會很多,但管理顧問公司的老闆隆尼.佩斯里提醒,這種僱主與僱員之間的新型關係需要謹慎處理。


 


佩斯里建議業主們:


「當父母的需要和孩子好好溝通,因為你們的關係會有所不同。」


「讓孩子了解到,在工作時,沒有家庭成員關係,只有上下級關係。」


「為避免他們困惑,你應該表現得與在家時有點不同。要像對待其他員工那樣對待你的孩子——不能把工作簡化,但也不能對他們更苛刻。」


「工作中發生衝突時,你應該像經理那樣,而不是像父母那樣發怒。」


但對一個16歲的孩子來說,仍然很難分清自己該扮演的角色。


他們可能整個晚上悶悶不樂,就因為老爹在公司一點不肯通融。


而一些父母確實看到了對孩子嚴格要求的需要和價值。


地板製造商吉斯已經是這一家族企業的第四代傳人了。


他回憶起當他還在念寄宿學校時,每當主要課程成績不好,他父親就派他到公司的化學部門,在一百多度的高溫下工作,與瀝青等化學品為伍。


他父親警告他待在那裏。「這就是你不好好讀書的下場。」他回憶起父親如是說。


坎貝爾有三個孩子,其中兩個在他們公司上班。


他希望他的孩子,或侄兒、侄女能成為公司的第五代繼承人。


他的大兒子約翰,已經體驗到當老闆的好與壞。


上次公司更新工資軟件,全部工資支票都出錯了,所有的員工都不高興,他們把怒氣都發洩到約翰身上。


「我告訴約翰,你學到了在學校裏無法學到的最重要的經驗。」他父親回憶說。「這不是你的錯,但你必須承擔責任」

arrow
arrow
    全站熱搜
    創作者介紹
    創作者 B媽 的頭像
    B媽

    B媽Letting Go孩子放手飛~

    B媽 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()