父母要跟孩子收孝親費嗎?
113/1/6(六)兒子職1
孩子的年薪都能達到一定水平,這應該是父母最心慰的事，表示孩子能好好養活自己了。那天親友問我有沒跟孩子要孝親費?? 這問題根本是從沒有在我生命中出現過的念頭。我工作時，父母在農村生活不富裕，但沒跟我要過一次孝親費(是我主動給爸媽湊著買地)，所以我這代更是不可能對兒女有這要求。孝親費=直系親屬扶養費，我個人是不贊成的，若堅持要拿會像一種情緒勒索。
這件事要看孩子的理財能力而定，有的適合有的不適合。若父母｢不能維持生活」，法律上是可以跟成年兒女請求扶養費，但還是要看父母有沒有養育子女、兒女的能力和意願(絶不是看父母)。畢竟年輕一代因為通膨都快存不到錢了，還能給得出孝親費？
雖法律上，當父母不能維持基本生活，子女理論上有扶養父母的義務。但每個人都應為自己的未來負責，不能把晚年希望全部觀注在孩子，去要求孩子為自己悲慘生活處境共同承擔，孩子沒欠父母。
普遍，年輕時對家庭越不負責的人，年老後越會希望孩子承擔扶養義務。真的愛自己孩子的人，是寧願自己過得不好，也不會願意向孩子開口要錢的人。
在科技廠上班就一定都年薪百萬了嗎?
112/11/11(六)兒子職1
科技廠工程師年薪300萬是基本？ 這篇報導更勁爆
很多朋友的孩子多數是念碩士工科畢相繼進入職場，年薪都很嚇人，就我這5年級生沒法想像的，當年我第一份工作雖也是上市公司，但小小會計79年時月薪也就只23,000，而現在工程師沒有一個年薪少於百萬的，簽約金有50萬、30萬的，少則也2個月薪，若工作3年以上的，也有已進入年薪200萬的了，台灣真是了不起寶島呀。
子若強於我，要錢做什麼？子若不如我，留錢做什麼！林則徐說「子孫若如我，留錢做什麼，賢而多財，則損其志；子孫不如我，留錢做什麼，愚而多財，益增其過」子孫卓異，過多錢財會消磨鬥志；子孫平庸，過多錢財會增加過失。
家財N億的朋友說「我上半輩子窮怕了，不能再讓我的孩子重複我的窮。我就是要讓他們守著金山，過像樣的日子。」仿佛多留一些錢給孩子，他們的日子就能增加一些色彩。他說他都65歲了還賺比孩子多,所以要做到死才要停.
兒子竹科找出租房
112/10/21(六)兒子職1
兒子今年五月上班報到時，公司提供6個月宿舍住(員工要付月3000元)，宿舍是長租一間飯店業合作的，所以每天有人來倒垃圾，每週飯店都派人來打掃、換床單，他享受半年被貼心服務的下班生活，這應該是公司體恤員工初到新竹不便及留住新員工的好福利政策。
聽說台積電也有提供3個月的新人住宿，其它大廠也都有。大企業小福利就能讓小資族舒適、幸福感很久。
但11月就得搬出去，兒子已找到約10坪大的出租房，月租1.2萬，外加管理費、水電費，看來月1.5萬以上，居住成本真的好高，但上班只要5分鐘機車程。總告訴兒子，人生首要就是要對自己好，工作賺錢就是要讓自己過得好，不用為存錢先委屈，人生真的沒什麼，省錢有限，重要是認真學習，增加收入才對。
兒子說租房空間小點1萬元內的物件也有很多，但我支持他以離公司近、生活機能好、樓不要太舊(安全)、有停機車區(朋友來好停)、不要太小..等條件為首。關埔區是新重劃區都符合，雖租得起買不起，但將讓他有段不一樣的生活方式，貴點~~值得。
如何白話形容「科技業」
112/9/30中秋(六)兒子職1
從事商科工作的我，因為孩子都在科技業，每每他人問起他們公司是做什麼的，我總說不上來，上網看了半天仍不懂。中秋節二個孩子都回來，要他們教教我怎形容：
媽媽「你和姐姐的科技公司到底是做什麼的? 能白話點說嗎?阿公阿嬤問我，我都說不上來?」
兒子「姐的公司是IC設計業，我是設備廠，用營建業來說吧，就是姐像建築師畫好大樓設計圖，而我就是蓋房子那台挖土機，這樣懂嗎?」
25年以上房子可以買嗎？
112/8/27(日)兒子職1
兒子公司提供新人住宿舍6個月,之後要自己出去租房,考慮竹科房租貴,想說買間房來讓他「付房租不如繳房貸」。兒子公司近關埔重劃區，是全新竹房價最貴一區，根本沒能力買這區新房，這區更少有平車車位，再排除機械車位後，只能找老老大樓看，至今仍沒找到買得下的物件。
以目前青安貸款利率1.775%，月租15,000x12個月=年租金180,000元
18萬/1.775%=可貸款總額約1000萬元
正面思考的負作用
112/8/26(六)兒子職1
我以前也有過很低潮，記得念彰女時，那年代大學錄取率僅20%，農村家裡很窮我想翻身，非常努力成績卻不如預期，成績單發下時常獨自躲在空無一人黑暗的體育館樓梯間角落流淚，我們那年代吃過很多苦，所以啥情緒都好像能靠自己走出來，現在的孩子從小只學習， 較沒機會歷練不如意挫折，所以負面情緒會反應得較陷入、較極端。
莫非定律(Murphy's Law)說「愈擔心，就愈會發生」「會出錯的事，一定出錯」。它的原句「如果事情有變壞的可能，不管這種可能性有多小，它總會發生」「因為害怕發生，所以會非常在意，注意力越集中，就越容易犯錯誤」。
工程師滿三個月轉正了
112/8/1(二)兒子職1
兒子上工滿3個月了,二個孩子總報喜不太報憂,我判斷起來應是還「扛得住」吧~父母對子女的愛永遠是毫無保留的全心付出，然東方父母介入子女已經比西方還多年了，我要時時警惕自己不能當「寶媽」。
父母在孩子小時候不能保護過度，孩子才能多點抗壓能力，不需時時捍衛而剝奪他成長機會，讓他具備懂反省、學會自己站起來、自我思考、不容易放棄、堅持、弓弓手戈擔責任的能力，才不易被職場淘汰，在社會上才有競爭力。
媽媽「當初Offer有寫試用三個月，那你轉正了，有啥程序嗎?」
兒子「沒儀式啊~媽那只是讓我第一天上班時知道若表現不好,三個月內隨時會叫我走的意思啦」
孩子，我應該留什麼給你？
112/7/15(六)兒子職1
孩子終究得離開父母走自己的路……我應該留什麼給孩子？親友間很多都留很多財產，我有時會羡慕晚輩剛出社會或無業多年待在家便都有父母贈房贈車…無虞的上億資產，親友說「有這條件都不用擔心沒有對象…」，而我卻想學習「祝福孩子」、留點奮鬥的機會給孩子。男孩的成長都是好奇的，都是從經歷中來的，跟他講道理的作用不大，講一萬遍不如讓他經歷一遍來得有用，經歷了他就懂了。沒經歷他會好奇，沒體驗就會很容易心動，男孩天生本質就會想嘗試任何新鮮的事，放手吧，愈早愈好，從小事經歷到大事才能更成熟。
東方人父母跟孩子間的繫絆太強，望著新竹的房價直直是台南的2倍多，實在是壓力大，梅雨季時，半夜被突下的大雨吵醒，「寶媽腦又發作了」腦海裡想著孩子明早出門的不便…LINE了段話留給工作不得已才住遠的孩子「我們不是很富有，待北部很辛苦，同樣薪水往南可以有更好生活品質，存下來的錢要出國、買房車…都不難..南科也發展得很好…很多人南漂哦….」孩子回我「目前還沒打算搬離北部有我的考量，不是沒有想，我很好，你們好好過自己生活身體顧健康就好，不用太擔心我..，更重要的是離世界最近的距離在竹科…」
念高工的兒子如何能翻轉?
112/7/8(六)兒子職1
兒子走過的路→台南高工飛修科 台科大開學了 提前大學畢業 碩士甄試錄取 提早入學台大研究所 錄取英國倫敦帝國學院碩士
我在B媽blog寫很多兒子小時的糗事，他是哪時開竅的呢? 應該說他高中以前快樂學習，一直沒有想過努力這件事,也就沒有得失心和放棄的經歷。更重要是即便成績一直吊車尾，但他一直有種莫名的自信，甚至自我感覺還不錯的信念，當然這與我們教養他總用鼓勵的態度有很大關聯。
小時候成績好其實有時候另一個角度看，反而是種咀咒,國中高中成績好的,人生選擇會慢慢越來越少,因為成績好,身邊的人包括父母/老師對你會有更高的期待,因為難得遇到一個會念書的孩子,去當醫生/工程師/律師的期待.你又不敢跟他人的期待說NO,變成失去自己做決定的權利。如果成績不是很好,沒被特別關注，就有更多機會試其它的路，比較自由,也敢跟別人的期待對抗.
半導體設備外商廠在台薪資比較
112年6月10日(六)兒子職1
外商福利好！ 但一切用績效說話，沒有做出成績，隨時有可能被終止聘僱，在外商公司相對地要付出努力和決心才能耐得住高壓。當然上班時間不會出現滑手機或偷看YouTube，適合有抱負、企圖心的人。
外商公司原本外界認為的優渥薪資，如今都被很多半導體製造業台廠比下去了。大概只部份電腦軟體服務、網際網路業大廠比外商公司待遇稍優些。亞洲最佳企業雇主獎、外商公司最愛雇用這種人！揭密外商６大指標.
全球半導體設備供應商營收排名，前五大的公司依序：美商應材AMT、荷蘭ASML、日商東京威力科創(TEL)、美商柯林研發(Lam Research)、美商科磊(KLA)。以下數據未查證,僅自Dcard的分享節錄,請勿參考：
外商員工認股權
112/5/28(日)兒子職1
台灣各大公司都有實施員工優惠認股，各大金控也都有，外商實施的員工股票購買計畫（ESPP, Employee Stock Purchase Plan）(半導體設備外商廠在台薪資比較) ，即同「定期定額購買好公司股票」方式。
大部份外商公司採1年開放2次認股，可選擇薪資的1%~25%(大部份有訂月上限)，以優惠15%價認股，以開放認股當天市價85折購買(實即由公司同步提撥15%資金併同到市場上購買,與員工分紅配股有異)，是筆員工的業外收入，類似公司配發績效獎金或分紅，採不發現金改發自家股票。兒子說他公司每月撥薪時會代扣下股款，公司每半年一次在1個月內買股，撥入員工證券戶，真的很像發福利。
員工認股權的風險：
人生風險都在同一個藍子沒有分散：工作在A公司，又把在A公司賺的錢回買了A公司股票，雖只15%，但若A公司營運不佳裁員，是賠了薪資又失業。
尊重孩子的選擇
112/5/6(六)兒子職1
前陣子有人批台灣「除了台積電還有什麼？」，很多人已經把台積電當成信仰，好像只要在新竹或是在科技業工作，最佳的選擇就是台積電。若是從台積電離職，更可能會受質疑「為什麼工作那麼好還要離職？」(台積年薪上看200萬 /工商時報2023.3.4)(台積電分紅出爐！6.5 萬名員工，平均每人領187 萬112.2.15)
之前很多親友問兒子「台積電這麼好，去台積電就對了?」「其他公司有比台積電好嗎?」「設備廠好像比較常聽ASML?」，懵懂的我也曾這麼問，被孩子洗腦後加上看了很多文章，現在尊重孩子選擇的工作。從眾最安全，但從眾就沒有獨特性。
老爺「台積電有在擴廠，成長型公司較有升遷機會」
兒子「我有自己的職涯規劃」《孩子有想法，我們就想辦法》父母的腳步，創造孩子的視野
媽媽最大的成就『孩子能獨立離開我』
112/4/30(日)兒子職1
兒子搬家，直說不用我們幫，自己找了租賃車，台北借新竹還，很省錢有優惠抵券才600元就解決了。原我擔心性能不熟悉很危險，兒子說很多人用租賃車旅遊、婚慶….。又是我一個鄉下巴佬的思為。
我也不贊成把孩子當寵物養，因為被千嬌萬寵的孩子，一旦離開家門，進入另外一個環境容易「失寵」，找不到在家裡當「寵物」的幸福，而容易心理偏激，或弱不禁風，在困難面前承受不住任何壓力。
依能靜這段訪談看完都哭了,說出每個母親放手時心中的難「孩子大了，母親往後退是一件非常痛苦的事，當個守望者，在小時候給他最大的依賴和愛，長大後學會第一個送他離開，媽媽最大的成就就是『孩子能獨立離開我』」
兒子小學時很好動，導師疑他有過動ADHD(容易被誤判的男孩多巴胺)，帶去看醫師才只問診就要開利他能藥，回想起來，差點被誤診。還好當時我堅持不讓孩子吃(利他能副作用:在破壞大腦的伏隔核，後會沒有動機做任何事)。當時看書說小男孩其實只是好動，只要讓孩子睡飽睡足、多運動，大腦會自動產生多巴胺，能讓躁動、注意力不集中症消失，所以帶著他學羽球(大學還進了校隊)，也因此兒子很愛運動，累了就睡、睡飽就吃，長到183。到國中前真的都沒念什麼書，高中起才開始主動學習奔跑追上。
科技業有缺工嗎?
112/4/23(日)兒子職前
產業同時間的無薪假與缺工報導，主要是國家教育政策失衡、疫情、少子化、東南亞經濟掘起...等問題引起。
無薪假暴衝？今年飆破1.8萬人2023-04-07
全球景氣低迷，台灣連亮4藍燈，製造業受大環境影響，外銷訂單不穩定…
國安危機-百萬基層缺工潮 2023-04-15
兒子找到工作了
112/4/14(五)兒子職1
二個孩子4月初連假回台南住了10天，好開心一家人的日子，聊了很多過去與未來，帶去和親戚朋友群吃飯，總是被稱讚懂事...。著實希望孩子能留在台南工作，不用住在一起但就近互聯方便，不知該有多好啊~~然這是多麼奢侈的期盼…然我知道太難了。
打從前年女兒進了外商，兒子多少聽姐姐分享外商的自由、福利…，也讓他求職堅持只找外商，這步險棋真的是讓父母嚇得、擔心到睡不好，親友知道他1/31畢業，碰到面總是問兒子近況，真是緊張….。
兒子「媽，我有工作了」
媽媽「兒子恭喜你，新竹租房不好找哦，要趕快找」(父母終放心)
簽約獎金sign-on bonus
112/4/15(六)兒子職前
簽約金這文化早年在台灣職場少，外商公司或美國較多，近年台廠也都跟進。企業網羅人才常使用提供「簽約金」或「到職獎金」。
簽約到職領取簽約金：所得稅法規定簽約金係屬薪資所得，應併入年度個人綜合所得申報繳納。簽約金為非經常性獎金，雇主有義務於撥付時扣繳所得。
事後違約返還簽約金：約定未任職滿一定期限應返還。依民法99條，返還是合法約定。簽約金返還係屬薪資所得返還(即返還不當得利)，非違約賠償性質，故前已繳納的綜所稅，依法國稅局不受理退還。
故簽署合約約定時，應審慎思考違約後果，以免違約時付出代價。但金額實在太誘人，先拿再說了。
台灣應材AMT-幸福企業 (影片分享)
112/4/2(日)兒子職前
Jeremy任台灣應材新竹廠製程工程師三年半之揭秘 (2021/11/7影片分享)節錄
.想待在設備商且去美國矽谷，要待在新竹廠
.念理工系所的英文很好的不多，但多益很多都900分
台灣應材AMT-幸福企業
112/4/1(六)兒子職前
搜尋全網，含Dcard，AMT幾乎沒有任何負評：
健康促進計畫.幸福快樂員工(台灣應用材料) 台灣應材AMT-幸福企業 (影片分享)
Jeremy任台灣應材新竹廠製程工程師三年半之揭秘 (2021/11/7影片)
選系求職 (4) 幸福家庭 (5) 修身養性 (3) 理財投資 (2)