看山看水看世界、見天見地見眾生
114/3/29(六)兒子職2
有位好朋友稍年長才喜獲初生兒，剛1歲多便焦慮諮詢育兒經，這樣「用心」的母親通常孩子將來都很優秀。我育兒經驗在這年代已完全不能採用，因為「大環境」不一樣了。
想不起來那年為母的我內心為何能那麼強大(孩子出國遊學寫給Chiao的信)，兒子小學畢業那年沒手機，獨自搭高鐵去宜蘭參加夏令營，女兒國一暑假獨自和外籍老師回美國參加夏令營。我的教養忠旨也僅是「孩子要知書達禮(家庭教育)、內心強大(放手不斷讓嘗試)」。
全世界截至114/3/29共81.87億人口，世界好大、人好渺小。人活一輩子到底為了什麼? 子女活著絶不是只為了撫養父母，他們有自己活著的意義，人可能屬於錢、但錢不屬於自己，奮鬥一生至終無法帶走一草一木，活著就「體驗而已」。看山看水看世界、見天見地見眾生，想改變就改變，做一個豐富的人，把人生聚焦在當下的人生體驗吧!
兒女成年後，我總想懂他們懂的，見面時能有好話題，也讓自己增長跟上快速轉換時代。來看看他和同事假日去的科技之城-洛杉機。
來新竹開窗
114/3/22(六)兒子職2
父母存在的意義是當孩子想到父母時，內心會充滿力量。兒子去了矽谷，新竹聽說潮濕，和老爺來幫兒子房間開窗透氣順便看看房，順帶一瓶過碳酸納幫打掃一下，老爺笑我是寶媽。二個老人帶著地圖，爬爬18尖山，吃新竹美食，騎著兒子霸氣機車把新竹逛了一大圈，也是一趟很好的旅行。
南部老人喜歡透天房，我倆這趟來看透天厝，新一代年輕人不愛，因為要爬要清很不方便，新竹也不例外。新竹透天厝售案釋出不多，市場確實仍只是量縮價穩，完全沒什麼降價。
兒子說支援工作很忙，但假日偶和同事出遊，去了附近景點，坐船坐車或開車，遵守夜間不要在外面即可。
噹噹車
舊金山San Francisco(三藩市)
114/3/15兒子職2
好奇舊金山的街道，全部都像用尺劃出來的整齊，不像台灣永遠彎曲的馬路。原來1906/4/18舊金山8級大地震，3/4房屋徹底全毀，使得舊金山獲得浴火重生機會，改造成現代化的都市。也因地震引起火燒市政廳檔案紀錄，華人有機會偽造出生，以假造美籍華人兒女身份進入美國。
「舊金山」名由來?原來19世紀時這兒是美國加州淘金潮的中心地區，早期到美國淘金後，多居住於此稱「金山」，後來澳洲墨爾本附近發現也金礦後(墨爾本稱「新金山」)，而改稱為「舊金山」，是聯合國誕生地。
因長期中文譯名沒有明確官方政策，用法稍顯混亂，臺灣+中國:舊金山/港澳:三藩市。人口86萬，加州第四大城(僅次洛杉磯、聖地牙哥、聖荷西)。舊金山半島三面環水，是典型涼夏型地中海式氣候，合宜氣候適合移民，非拉丁裔白人42%、亞裔33.3%、非洲裔佔6%。有全美各州郡最高比例同性伴侶家庭，35歲以上男性有1/5同性戀。
受歡迎的旅遊目的地，涼爽夏季、多霧、綿延丘陵地形、混合建築風格、金門大橋(淘金熱時，這穚如同通往金礦的一扇門)、纜車、惡魔島監獄、中國城..。長期受海風影響，舊金山夏天的日高溫通常只有20攝氏度左右。因臨近海邊和金門海峽，下半夜和早上多霧，旅遊業是舊金山經濟的骨幹，全美國第五多旅客。
海外支援的住宿
114/3/3(一)兒子職2(矽谷行)
兒子獨自一人勇敢的飛到海外工作，然當媽的內心永遠擔心，他到住處時立即拍影片回報平安。公司提供三星級酒店長住2個月，很近離公司才3公里，配了台汽車供上下班。查網BOOKING綜合評分8.5分以上，真是貴還好公司負擔，一般日租金NT4,642元(公司長租應有打折)。因剛翻新，環境舒適，附近有許多商業和觀光景點，到國際機場30分鐘。還能碰上輝達GTC大會時間(聖荷西2025 年3 月17 ─ 21 日)，希望有機會去。
這趟體驗他應有很多回憶，等平安回來再聊。為母只叮嚀他平安就是福報、知足就是富貴，工作中要察納雅言，圓融世事，訓練知覺敏銳。他竹科的租房怕發霉，我和老爺有空還能2日遊住一下，順便幫他開窗透氣。感恩兒子送我對矽谷的新奇，因而看了很多報導和矽谷闖蕩經驗分享影片。想~~2個月可以讓一個人想改變人生....也許......經一分挫折得一分識見;容一分橫逆，長一分器度。
[帶家人追美國夢，矽谷 誰來晚餐 ;一棟房子.一家四口.退休舒適 傳統骨感「美國夢」十點不一樣2024.9.28]
美國很多木造房，住處雖稱為「酒店」，但分多棟且均2層樓，像台灣花東的小木屋渡假村。供應早餐自助餐、歐式早餐、新鮮麵包、麥片、水果..等。設施齊全，房內有廚房冰箱烤爐浴缸等，公共區有水療中心(身體按摩+護理服務)、花園、健身中心、網球場、室外游泳池、泳池邊酒吧、洗衣服務、自助洗衣房、保險箱、免費Wi-Fi、代客泊車、停車場、租車服務….等。以下是網路上招租網站公開的照片(若有侵權請告知下架)，不確定與實際相符否：
矽谷的治安
114/3/2(日)兒子職2(矽谷行)
兒子今早出門了，這趟只他一個人，台灣到矽谷直飛班機不必轉機，豪華經濟艙位，飛行12hr(時差10hr)。前一晚需先調時差，為能在機上熟睡。所以我們週六就離開新竹，讓他一個人內心平靜。
昨天遠行前的家聚，聽兒子聊聊回總部的工作環境。公司當地有配1台汽車給他用，住在酒店有良好服務也安全，被叮囑晚上不能路邊停車和搖下車窗，夜間不出門或不獨自行走；假日還好但出門儘量集體行動，汽車以停放在有收費或有警衛的停車場為原則。
天啊!這似與我26歲當時出差中國幾乎一樣的情境呀? 眼界短淺的媽媽我內心真是愈聽愈焦慮(但勿形於色)。兒子十分沈穩說很多台灣人在矽谷生活，那兒對年輕人的未來「一定不一樣」，要我勿擔心等他平安回來，他會天天傳訊息報平安。是的，世界之大，面對成年子女已只有「他要飛就飛，沒有父母放不放手的考慮」，多點體驗人生能更成熟茁壯。
原以為科技大城都是頂尖科技人肯定很安全，竟不全然。上網查了一下(若有誤解請指正,謝謝)：加利福尼亞州舊金山灣南岸-聖塔克拉拉市(Santa Clara)，1852年建市，116,468人口，到舊金山國際機場1小時，聖荷西國際機場5分鐘。英特爾、AMD、NVIDIA、高通總部都在此。典型地中海式氣候，夏季乾燥炎熱，冬季濕潤多雨。內有聖塔克拉拉大學。
遠行前的家聚
114/2/28(五)兒子職2
兒子要出遠門了，姐姐從台北來會合，全家給他踐行聚聚。因他覺得目前應不常會遠行，不需再買大行李箱(也算節儉)，所以要我順便載家中唯一個來給他。清大校內和附近很多CP值不錯的餐廳，吃個飯住一晚，也到南寮走走。
感謝好朋友是工研院家屬，得以讓我們租借光明新村(清大旁)招待所，室內18坪大很好住(3床1廳1衞)，安靜好停車，來找兒子都是住這兒，清晨可以在清大校園散步，小路走過去就連接18尖山，可走個3~4小時，對喜歡走路的我真是宜居呀。
清大對面多是國宅建案，光是緊臨清大地點優勢，房價從沒跌過，即便屋齡26~40年(921前完工的)也都開1坪45萬左右。看了幾間物件，由於車位居多需抽籤又擔心國宅品質及屋齡，開價後屋主都不理我們的不懂行情，連下斡旋機會都沒達標，真是苦腦。希望兒子趕快買房，就能常來。
美國矽谷Silicon Valley
114/1/26(日)兒子職2
二孩子今天回台南過年，喜歡聽他們說說工作的事…。兒子待的竹科公司，總部在美國加利福尼亞州聖塔克拉拉(美國矽谷)，說他年後可能要被選派回去矽谷支援，要我新竹暫時先不要看房了，然市場上說2025年對剛需居住者是買房好時機??
「無法放手的父母，子女沒有機會真正長大」。人，不走出去，家就是你的世界。走出去，世界就是你的家。努力讓自己成為更好的人，未來的您一定會感謝現在的自己。世界一直在變，人生的起落沉浮誰都無法預料。
不求孩子完美，不用替我爭臉，更不用幫我養老。只要這個生命健康存在，在這個美麗的世界上走一遍，讓父母有機會與他(她)同行一段，只要他(她)健康，快樂，愛自己，足矣…
矽谷，對我而言真是一個遙不可及的城市，來GOOGLE一下吧! 矽谷一詞1971/1/11出現於《每周商業》報紙文章題目─美國矽谷，一段長約40公里的谷地。指在美國加利福尼亞州北部、舊金山灣區南部聖塔克拉拉谷的高科技工業園區的別稱，是美國最大全世界最著名的科技公司聚集區。
臺灣的科學園區
113/10/12(六)兒子職2
69年12月新竹科學園區就正式完工，陸續科技廠紛紛進駐開始有很多就業機會。我79年6月大學畢業時卻不曾在學校聽聞有關「到科學園區工作」任何訊息，那個年代只有投幣式電話尚沒有手機沒有LINE，NB都很少，對出身農村人，若父母、學校沒有給予訊息，沒有機會接觸加上礙於自身資質魯鈍，即猶如井底之蛙，自然錯過很好就業機會。
即便之後隨先生來台南定居，自己也沒有積極且良好的學習，故一生都斷了很多機會。所以孩子剛工作選在內科、竹科，即便生活費用高，我作非常認同與支持，因為北部是個離世界最近的就業環境。
有句話「孩子，不要抱怨父母不夠好,因為那已經是他們的所有」，但真正教養問題是父母的「所有太少了」。教育不只是要求而是更多影響、唯愛、鼓勵、榜樣、模仿..等無法量化的連結，當一切內化在孩子心中後，也會形成不可分割的親情，那非常珍貴、非常有力量。父母的嘴也可以成為孩子最好的風水。
照顧和分離都是父母在孩子身上必須完成的任務。親子關係不是一種恆久的佔有，是生命中一場深厚的緣分。做父母，是一場心胸和智慧的遠行。
父母要跟孩子收孝親費嗎?
113/1/6(六)兒子職1
孩子的年薪都能達到一定水平,這應該是父母最心慰的事，表示孩子能好好養活自己了。那天親友問我有沒跟孩子要孝親費?? 這問題根本是從沒有在我生命中出現過的念頭。我工作時，父母在農村生活不富裕，但沒跟我要過一次孝親費(是我主動給爸媽湊著買地)，所以我這代更是不可能對兒女有這要求。孝親費=直系親屬扶養費，我個人是不贊成的，若堅持要拿會像一種情緒勒索。
這件事要看孩子的理財能力而定，有的適合有的不適合。若父母｢不能維持生活」，法律上是可以跟成年兒女請求扶養費，但還是要看父母有沒有養育子女、兒女的能力和意願(絶不是看父母)。畢竟年輕一代因為通膨都快存不到錢了，還能給得出孝親費？
雖法律上，當父母不能維持基本生活，子女理論上有扶養父母的義務。但每個人都應為自己的未來負責，不能把晚年希望全部觀注在孩子，去要求孩子為自己悲慘生活處境共同承擔，孩子沒欠父母。
普遍，年輕時對家庭越不負責的人，年老後越會希望孩子承擔扶養義務。真的愛自己孩子的人，是寧願自己過得不好，也不會願意向孩子開口要錢的人。
在科技廠上班就一定都年薪百萬了嗎?
112/11/11(六)兒子職1
科技廠工程師年薪300萬是基本？ 這篇報導更勁爆
很多朋友的孩子多數是念碩士工科畢相繼進入職場，年薪都很嚇人，就我這5年級生沒法想像的，當年我第一份工作雖也是上市公司，但小小會計79年時月薪也就只23,000，而現在工程師沒有一個年薪少於百萬的，簽約金有50萬、30萬的，少則也2個月薪，若工作3年以上的，也有已進入年薪200萬的了，台灣真是了不起寶島呀。
子若強於我，要錢做什麼？子若不如我，留錢做什麼！林則徐說「子孫若如我，留錢做什麼，賢而多財，則損其志；子孫不如我，留錢做什麼，愚而多財，益增其過」子孫卓異，過多錢財會消磨鬥志；子孫平庸，過多錢財會增加過失。
家財N億的朋友說「我上半輩子窮怕了，不能再讓我的孩子重複我的窮。我就是要讓他們守著金山，過像樣的日子。」仿佛多留一些錢給孩子，他們的日子就能增加一些色彩。他說他都65歲了還賺比孩子多,所以要做到死才要停.
兒子竹科找出租房
112/10/21(六)兒子職1
兒子今年五月上班報到時，公司提供6個月宿舍住(員工要付月3000元)，宿舍是長租一間飯店業合作的，所以每天有人來倒垃圾，每週飯店都派人來打掃、換床單，他享受半年被貼心服務的下班生活，這應該是公司體恤員工初到新竹不便及留住新員工的好福利政策。
聽說台積電也有提供3個月的新人住宿，其它大廠也都有。大企業小福利就能讓小資族舒適、幸福感很久。
但11月就得搬出去，兒子已找到約10坪大的出租房，月租1.2萬，外加管理費、水電費，看來月1.5萬以上，居住成本真的好高，但上班只要5分鐘機車程。總告訴兒子，人生首要就是要對自己好，工作賺錢就是要讓自己過得好，不用為存錢先委屈，人生真的沒什麼，省錢有限，重要是認真學習，增加收入才對。
兒子說租房空間小點1萬元內的物件也有很多，但我支持他以離公司近、生活機能好、樓不要太舊(安全)、有停機車區(朋友來好停)、不要太小..等條件為首。關埔區是新重劃區都符合，雖租得起買不起，但將讓他有段不一樣的生活方式，貴點~~值得。
如何白話形容「科技業」
112/9/30中秋(六)兒子職1
從事商科工作的我，因為孩子都在科技業，每每他人問起他們公司是做什麼的，我總說不上來，上網看了半天仍不懂。中秋節二個孩子都回來，要他們教教我怎形容：
媽媽「你和姐姐的科技公司到底是做什麼的? 能白話點說嗎?阿公阿嬤問我，我都說不上來?」
兒子「姐的公司是IC設計業，我是設備廠，用營建業來說吧，就是姐像建築師畫好大樓設計圖，而我就是蓋房子那台挖土機，這樣懂嗎?」
25年以上房子可以買嗎？
112/8/27(日)兒子職1
兒子公司提供新人住宿舍6個月,之後要自己出去租房,考慮竹科房租貴,想說買間房來讓他「付房租不如繳房貸」。兒子公司近關埔重劃區，是全新竹房價最貴一區，根本沒能力買這區新房，這區更少有平車車位，再排除機械車位後，只能找老老大樓看，至今仍沒找到買得下的物件。
以目前青安貸款利率1.775%，月租15,000x12個月=年租金180,000元
18萬/1.775%=可貸款總額約1000萬元
正面思考的負作用
112/8/26(六)兒子職1
我以前也有過很低潮，記得念彰女時，那年代大學錄取率僅20%，農村家裡很窮我想翻身，非常努力成績卻不如預期，成績單發下時常獨自躲在空無一人黑暗的體育館樓梯間角落流淚，我們那年代吃過很多苦，所以啥情緒都好像能靠自己走出來，現在的孩子從小只學習， 較沒機會歷練不如意挫折，所以負面情緒會反應得較陷入、較極端。
莫非定律(Murphy's Law)說「愈擔心，就愈會發生」「會出錯的事，一定出錯」。它的原句「如果事情有變壞的可能，不管這種可能性有多小，它總會發生」「因為害怕發生，所以會非常在意，注意力越集中，就越容易犯錯誤」。
工程師滿三個月轉正了
112/8/1(二)兒子職1
兒子上工滿3個月了,二個孩子總報喜不太報憂,我判斷起來應是還「扛得住」吧~父母對子女的愛永遠是毫無保留的全心付出，然東方父母介入子女已經比西方還多年了，我要時時警惕自己不能當「寶媽」。
父母在孩子小時候不能保護過度，孩子才能多點抗壓能力，不需時時捍衛而剝奪他成長機會，讓他具備懂反省、學會自己站起來、自我思考、不容易放棄、堅持、弓弓手戈擔責任的能力，才不易被職場淘汰，在社會上才有競爭力。
媽媽「當初Offer有寫試用三個月，那你轉正了，有啥程序嗎?」
兒子「沒儀式啊~媽那只是讓我第一天上班時知道若表現不好,三個月內隨時會叫我走的意思啦」
孩子，我應該留什麼給你？
112/7/15(六)兒子職1
孩子終究得離開父母走自己的路……我應該留什麼給孩子？親友間很多都留很多財產，我有時會羡慕晚輩剛出社會或無業多年待在家便都有父母贈房贈車…無虞的上億資產，親友說「有這條件都不用擔心沒有對象…」，而我卻想學習「祝福孩子」、留點奮鬥的機會給孩子。男孩的成長都是好奇的，都是從經歷中來的，跟他講道理的作用不大，講一萬遍不如讓他經歷一遍來得有用，經歷了他就懂了。沒經歷他會好奇，沒體驗就會很容易心動，男孩天生本質就會想嘗試任何新鮮的事，放手吧，愈早愈好，從小事經歷到大事才能更成熟。
東方人父母跟孩子間的繫絆太強，望著新竹的房價直直是台南的2倍多，實在是壓力大，梅雨季時，半夜被突下的大雨吵醒，「寶媽腦又發作了」腦海裡想著孩子明早出門的不便…LINE了段話留給工作不得已才住遠的孩子「我們不是很富有，待北部很辛苦，同樣薪水往南可以有更好生活品質，存下來的錢要出國、買房車…都不難..南科也發展得很好…很多人南漂哦….」孩子回我「目前還沒打算搬離北部有我的考量，不是沒有想，我很好，你們好好過自己生活身體顧健康就好，不用太擔心我..，更重要的是離世界最近的距離在竹科…」
念高工的兒子如何能翻轉?
112/7/8(六)兒子職1
兒子走過的路→台南高工飛修科 台科大開學了 提前大學畢業 碩士甄試錄取 提早入學台大研究所 錄取英國倫敦帝國學院碩士
我在B媽blog寫很多兒子小時的糗事，他是哪時開竅的呢? 應該說他高中以前快樂學習，一直沒有想過努力這件事,也就沒有得失心和放棄的經歷。更重要是即便成績一直吊車尾，但他一直有種莫名的自信，甚至自我感覺還不錯的信念，當然這與我們教養他總用鼓勵的態度有很大關聯。
小時候成績好其實有時候另一個角度看，反而是種咀咒,國中高中成績好的,人生選擇會慢慢越來越少,因為成績好,身邊的人包括父母/老師對你會有更高的期待,因為難得遇到一個會念書的孩子,去當醫生/工程師/律師的期待.你又不敢跟他人的期待說NO,變成失去自己做決定的權利。如果成績不是很好,沒被特別關注，就有更多機會試其它的路，比較自由,也敢跟別人的期待對抗.
半導體設備外商廠在台薪資比較
112年6月10日(六)兒子職1
外商福利好！ 但一切用績效說話，沒有做出成績，隨時有可能被終止聘僱，在外商公司相對地要付出努力和決心才能耐得住高壓。當然上班時間不會出現滑手機或偷看YouTube，適合有抱負、企圖心的人。
外商公司原本外界認為的優渥薪資，如今都被很多半導體製造業台廠比下去了。大概只部份電腦軟體服務、網際網路業大廠比外商公司待遇稍優些。亞洲最佳企業雇主獎、外商公司最愛雇用這種人！揭密外商６大指標.
全球半導體設備供應商營收排名，前五大的公司依序：美商應材AMT、荷蘭ASML、日商東京威力科創(TEL)、美商柯林研發(Lam Research)、美商科磊(KLA)。以下數據未查證,僅自Dcard的分享節錄,請勿參考：
外商員工認股權
112/5/28(日)兒子職1
台灣各大公司都有實施員工優惠認股，各大金控也都有，外商實施的員工股票購買計畫（ESPP, Employee Stock Purchase Plan）(半導體設備外商廠在台薪資比較) ，即同「定期定額購買好公司股票」方式。
大部份外商公司採1年開放2次認股，可選擇薪資的1%~25%(大部份有訂月上限)，以優惠15%價認股，以開放認股當天市價85折購買(實即由公司同步提撥15%資金併同到市場上購買,與員工分紅配股有異)，是筆員工的業外收入，類似公司配發績效獎金或分紅，採不發現金改發自家股票。兒子說他公司每月撥薪時會代扣下股款，公司每半年一次在1個月內買股，撥入員工證券戶，真的很像發福利。
員工認股權的風險：
人生風險都在同一個藍子沒有分散：工作在A公司，又把在A公司賺的錢回買了A公司股票，雖只15%，但若A公司營運不佳裁員，是賠了薪資又失業。
選系求職 (4) 幸福家庭 (5) 修身養性 (3) 理財投資 (2)