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僅14％企業 在陸願優先用台籍幹部

聯合新聞網　2010/10/27

100年起，「後ECFA」時代正式來臨，人力銀行調查發現，台灣有高達76％的企業將策略布局大陸，而且超過6成的企業已不再將大陸視為工廠，而是消費力道旺盛的銷售市場。

以往大陸常被台資企業視為生產基地，但隨著大陸薪資提高、人力素質提升，現在已有逾1/3的企業視大陸為銷售市場。

調查也發現，運輸物流及倉儲、服務業、住宿及餐飲服務業等以服務相關產業，對後ECFA時代發展最樂觀。

目前企業在兩岸最需要的人才，以經營管理、業務銷售和行銷企劃這三大類人才最熱門。

不過，在大陸轉變的同時，台籍人才在大陸的優勢光環已不如從前，僅14％的企業表示會優先考慮台籍求職者，但是，卻有超過6成的台灣上班族有意西進發展。

人力銀行公關經理方光瑋表示，從調查結果不難看出，企業用人多以「目標」為導向，是不是台灣籍的重要性已大幅降低。雖然有64.4％企業預計增加大陸職缺，但高達86％的企業坦承，赴陸工作並不會因為是台籍求職者而有較高的勝出機會，44％的公司認為只要能達成目標，並不在乎求職者國籍。

85度C公關行銷總監鐘靜如指出，以85度C為例，企業的核心競爭力是從台灣輸出，而大陸當地門市晉用當地人力，則希望運用語言優勢貼近民心。

另外，目前台灣在商業服務的表現的確比大陸出色，但大陸人才近年來也積極在學習成長，企業晉用大陸籍主管的比例開始逐漸上升。

鐘靜如認為，西進的大門已不如過去那麼寬廣，有意西進上班族，應主動向企業表達，爭取機會，而非背動式等待指派。

人力銀行「企業兩岸布局大調查」針對人力銀行企業徵才會員於99/10/5至10/15進行問卷抽樣調查，回收有效樣本725分，在95％的信心區間下誤差約為3.64％。