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工作成就定律─唯態度論

作者：何飛鵬

工作成就 = 工作能力x 工作態度

台灣正面臨有史以來最劇烈的失業風暴，四％的失業率，幾十萬人失業，再加上即將來臨的畢業季，還有約二十萬人將投入就業熱潮，討論如何解決就業問題？如何找到工作？已成為台灣最熱門的話題。

可是大多數就業者，在尋找工作的同時，努力學習應徵面試技巧，努力增強自我工作能力，但這些其實都並非決定性的因素，更重要的是更應該瞭解真正讓你就業順利，成就美滿人生的關鍵，那就是工作成就定律：態度至上的工作法則。

有一種說法，每一個人的工作成就的大小，等於工作能力乘上工作態度，能力越高，工作態度就越好，其成就越大，也是遠離失業的不二法門。但大多數人都只重視工作能力，念書、學習，取得高學歷，都在增強工作能力。而重視工作態度的卻少之又少。大多數的工作者缺少正確的工作倫理，對公司、同事、工作本身，是否具有正確的工作態度，成為全社會工作職場上的最大盲點。

工作態度的重要，可以從工作成就定律中看出。每個人的工作能力絕對不會是零，因此工作成就也會有高低。

可是工作態度卻有可能是零，而一旦工作態度不正確，工作態度是零，其工作成就就是零，能力再高是無用的。甚至因能力強，態度不正確，反而往壞的方向發展，做出對組織、工作、公司有害的事，大多數職場弊案，都是這種人做出來的。

因此，工作成就定律，其實說明了工作就業的「唯態度論」，態度決定一切，學歷、能力反而相對而言並不重要。

許多成功的案例都說明了「唯態度論」，一個從基層做起的人，最後可以升到總經理，就是「工作唯態度論」的註解，因為基層工作者一定是能力不足的，但因態度正確，努力學習，全力以赴，認同組織，無怨無悔，能力當然不斷增強，主管當然賞識他，所有的好運機會都會降臨他的身上，最後他當然會成為公司的最高主管，成為職場的成功者。

「唯態度論」其實不只在工作上，成功更是「唯態度論」，許多創業者將失敗歸咎於資金、經驗、時機，其實是錯的。

因為只要態度正確，沒有資金的人，會得到他人的信任、幫忙，今天缺資金，但明天會解決能力不足的人，沒關係，只要態度正確，努力不懈，今天不會，明天會變會，能力會快速累積今天時機不對，運氣不好，只要態度正確，不怨天尤人，繼續樂觀工作，時機、運氣總會來的。

這個社會聰明人太多了，缺少的是執著的傻子，對理念執著，對道德執著，對工作執著，對過程執著，對成果執著，成就的唯態度論，絕對可以讓你遠離失業，接近成功。