誰被誰綁架了?
104/7/17(五) 和孩子聊聊
別把鑽石當玻璃珠：劉大偉 (迪士尼動畫師、肯渡製片總裁)
和Ｃ君是多年來磁場最近的好朋友，一起吃個飯，擔任董事長特助一職，提及剛進公司整頓的故事～～
有位IT部門Ｐ君，資深老員工，一直無感怠職，當他程式寫不出來時, 因為公司績效管理採部門團隊制，主管只好找人接替寫好，所以他從沒有因為自己的問題而少領薪資和獎金。
Ｃ君到任後,要求當進行一支新程式前，IT部門全體開會，先討論各項子系統架構及擬需花費的時間，定稿後再分配工作，Ｃ君總把最短的子系統派給Ｐ君寫，但Ｐ君總是最晚交差甚至交不出來。最後年度考績都是最後一名，由於這是家超賺錢又實施個人績效制的公司，年終獎金因而都沒得領也被降薪，眼見多年都是最後一名，公司沒逼他走但最後他受不了離職了，那年他45歲。
離開前P君告訴C君「這些年如果有人督促我提點我,至少讓我早點知道自己那麼糟,也不會落到今天程度都沒提升要失業」
Ｃ君說「社會是現實的，但太多人無感且完全沒有風險感的。除了部分公務員可以安逸，大部份人一定要不斷努力,否則被淘汰那天，都老了完全沒機會.這個人沒自覺就算了,他的主管常年縱容他，到底是幫他還是害他，若早早讓他知道認清,就不會浪費那麼多年青春了」
C君說「職場上..每個人都想努力嗎? 不是. 每個人都想升遷嗎? 不是. 每個人都珍惜有人教導嗎? 不是. 每個人都感謝有人勇敢批評自己很差嗎? 不是． 很多人看著別人可以在上位,總是不屑。 很多人有一點點功夫,就想威脅主管。很多人不去思考別人是如何努力的，總以為是塞到.別人的努力我們總是看不到，但我們總愛非理性批評．又或含金湯匙出生，成長環境使然等因素，造就每個人決定人生要不要跟進別人．事實上，誰都沒有對錯. 別為難別人了」
我真的有些懂了~~~
「容易走的~都是下坡路；想走上坡路的人，才有機會段練看到更美的風景」
當別人恭維你時，偷偷高興一下就行了，不要完全當真，因為那十有八九是哄你的。
當別人批評你時，稍稍不開心一下就行了，但不可生氣，因為那十有八九是真的。
喜歡你的人 給了你溫暖和勇氣。
你喜歡的人 讓你學會了愛和自持。
你不喜歡的人 教會你寬容與尊重。
不喜歡你的人，讓你自省與成長。
Ｃ君說我最大的問題就是急性子，急容易壞大事，更做不了大事，急著想教父母、孩子、朋友..身邊的人，急著想讓別人進步，急著想讓人快速跟上腳步，很單純的好意卻容易碰釘子，因為急是讓人很受不了的,好意要碰到有心同步調的人，否則變成惡意，人一生要碰到相同和步調的人真的不多．
是～即便沒有惡意，但
當脾氣來的時候，福氣就走了。用嘴巴傷人，是最愚蠢的行爲。
水深則緩流，語遲則人貴。說，是種能力．不說，是種智慧。
謹記～～～
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