B媽Letting Go孩子放手飛~

你適合外商公司嗎

110/12/12(日)女兒職5

歷年台灣哪個職業最賺錢？職場沒有非你不可，我鼓勵孩子一生要有計畫的規劃性跳槽幾次，人生才精彩(非亂轉職)。裸辭好？還是騎驢找馬好?

我那年代大學畢業找工作只能看學校公佈欄/報紙，很被動的等待機會。怎可能裸辭? 因有經濟壓力，怕沒有足夠的存款和能力，不敢輕易冒險，轉職都是「騎驢找馬」且接續，中間從沒有空白日子。

女兒當初目標明確、行動力強、有工作經驗..有競爭優勢，決定裸辭。初始我實在不能接受，因看過太多裸辭失業、高不成低不就、失業多年的朋友，但盡責努力的她不願工作期間「騎馬找馬」甚至事務所大都6月離職潮,而因CPA拜託她,所以幫到9月底才離職，面對年關愈近轉職愈難也無懼。現今職場環境畢竟不同，又逢疫情期間出國機會暫不考慮，尊重孩子選擇，如今就定位(內湖科技園區的日商)，我終能放心。

職來直往Miss莫莉／想跳槽外商關鍵特質 ，外商係指在多國設立的跨國企業，總公司不在台灣但擁有經營權，出資在台登記註冊之子(分)公司(單純外商逕投資在台設分公司、轉投資合股台企、併購台企改納為外商集團)者。純外商與不太純外商在台經營，各國外商企業文化南轅北轍，要找適合自己的實屬不易。

台商重情理法，歐美外商重法理情，平等、尊重、多元，外商去除階級觀念，即便職位最高執行長，一樣是用英文名字稱呼。對員工規範仍有行為準則。自己的薪水自己談，多少證據多少價值多少薪。

外文聽說讀寫流利待外商吃香? 那只是敲門磚，實績才是決勝負關鍵，外商也「操肝」，進外商壓力才正開始，外界總對外商過於美化憧憬，能待得住仍要具備專業技能，也可能適應不良。網路上說外商主管較狼性、個性直接、注重結果，不敢為自己爭取的人很難長遠，這對 實幹/積極主動/能解決問題/單兵作戰強的女兒適應一段時間後應會無礙。期待女兒的新工作，能有新學習！新期待，新心情！(你適合哪種外商文化嗎？)。依政府資料開放平臺公告,截至目前外國公司在台有5,647家。 外國公司認許與代表人辦事處現有家數

公司法於107/11/1修法生效，刪除「外國公司認許」制度，承認未經我國行政機關認許或辦理分公司登記之外國公司，在我國同樣具有權利能力。積極鬆綁外資來台的限制，外國法人在我國當然享有權利能力，同時也簡化了外商來台設立分公司之行政程序及應備文件，毋須先經主管機關之認許，可逕行辦理分公司設立登記，但外國公司倘若欲於台灣經營業務，仍應先行依法辦理在台據點之設置程序。如未經相關分公司/子公司設立程序即以外國公司名義在台灣經營業務者，應負相關民刑事責任。