20歲出頭就創辦線上文件分享平台Docstoc的納薩（Jason Nazar），現已邁入而立之年。
他回想並整理自己和手下員工在職場犯下的錯誤，要與初出校門的年輕人分享。
一寸光陰一寸金
大家在20幾歲的時候，都覺得自己有「美國時間」可以慢慢搞懂事情，且必將達成目標。
剛開始，我們手上的確多的是時間，但光陰一去不復返，因此要把握好今天的機會，因為永遠不知道以後還有沒有同樣的機會。
潛力不如實力
這也許是最有潛力、創意、博學、多工的世代，但不論多麼寶貴的原石，只要未受淬鍊，都是浪費潛能。
潛力不代表實力，即使看似天賦異稟的傢伙，也要一步一腳印才有出頭天。
早起的鳥兒有蟲吃
納薩剛創立Docstoc的前兩年，很自豪每天能在辦公室熬夜到凌晨3點，自以為在其他人下班後完成了一堆工作，但事後回想，卻只處理了例行公事，而非複雜的策略擘畫，或必須在上班時間內進行的電話聯繫和重要會議。
他現在要求公司同仁早早到班，因為了解到早晨工作能夠提高整個團隊的效率。
多打電話
不要躲在電腦後面。
生意要靠電話溝通或見面才談得成。
工作時的第一反應，應該是到處串門子找機會。
不要網路掛了，就一副沒事做想回家的喪氣模樣，拿起話筒撥幾通電話吧！
早到晚退
奉勸所有開始新工作或還在適應新職的年輕人聽從這個勸告。
既要迎頭趕上同事表現，又要向上司證明自己的能力，唯有比同事都要努力才行。
別不點不亮
領薪同時要有責任感。
如果整天等別人交待該做什麼，就不可能有所突破。
「沒有人告訴我該這樣做」是輸家的藉口，不要怕多作多錯，只怕因為怕犯錯而少做事。
犯錯勇於負責
剛進入職場，出包在所難免，重要的是別在事後檢討時推卸責任，幫自己找理由。
一個人只有接受錯誤並從中學習才會成長。
不要常換工作
雇主不會認為一年換一個工作是小廟留不住大和尚，而會覺得這個求職者不夠自律，無法完成工作所需的學習及磨練。
通常一個工作需要兩、三年才能駕輕就熟，因此在這段期間內盡量不要另尋東家，否則履歷在雇主眼中會像一張大大的紅牌。
職場遇到的貴人比福利重要
現在選擇公司，流行先看工時有沒有彈性，伙食好不好，按摩服務、員工旅遊或休閒設施是否齊備。
雖然這些也很重要，但遠遜於公司創辦人及管理階層的人格特質。
偉大的公司領導人會是心靈導師，能指點離職後的職涯發展。
審慎選擇共事者，得到的回報將遠超過華而不實的福利。
有話大聲講
新一代年輕人都有「說話障礙」，若不改善將嚴重影響辦公室表現。
如果對上司、辦公室文化、角色定位和責任分配有意見，就講出來！
不要在午餐時間或上匿名留言板抱怨和講閒話。
如果能有效表達公司需要改進的地方，將擁有形塑外在環境及未來職涯的強大能力。
不要惡名昭彰
時間一長，名聲會是職涯最珍貴的資產。好名聲有助步步高升，壞名聲則關閉機會之窗。
特別是在這個凡事都將永久留下紀錄的時代，好名聲一旦失去就難以挽回。
【綜合外電2013/09/16 經濟日報 http://udn.com/】
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