B媽Letting Go孩子放手飛~

為何不想去台積電(TSMC)？

111/2/2(四)兒子職1

我出社會時70年代工作機會多，真的是哪兒有錢哪兒去，辛苦、混8小時都是一天，當然待遇好就去了，「辛苦?」哪有在考慮的。

怎不想去台積電(T)上班？問問自己「你來在這個世界上，最在乎的是什麼?」(兒子第一志願：台灣應材AMT-幸福企業).台積分紅政策不會特別照顧老人，一切依底薪考績而定，新進的已充分享受到底薪大幅提升，及營收超高的紅利，新人應好好珍惜這紅利爆棚時刻，勿輕言離職！

媽媽「第一份工作選T或大公司，對之後的工作有很好的加分效果」

兒子「學長姐們分享T的一般工程師，工時長達12小時以上且有的職務是要輪班的，進去後都會常懷疑自己選擇的人生。沒實際待過T，無法體會那壓力跟痛苦，且輪班工作覺得不適合我.....」

媽媽「爸有朋友在T的RD，常加班但沒輪班，你還沒進去T就排除它，會不會太偏頗? 且科技業工時很多都這樣，更何況服務T的設備廠，上下班作息也跟著T但年薪少T很多，同樣工作不如選T? ....」

[要去台積電美國廠,也不容易,要經過「2次面試」2位副理級主管認可和推薦。面試最大重點:英文能力+過去表現]

兒子「媽，你不是常說能提早警覺，就能避開風險? 我自己知道自己想要什麼」

媽媽「?但初就業都是在學習而已，應談不上對公司貢獻，所以學習階段若進T又有好薪酬，很難得。學歷只是門面，重點是專業能力，沒實際技能沒優勢不好找好工作的..」(總是想讓他知道現實面又怕孩子沒了自信...好難)

兒子「你很明顯都被媒體報導的光鮮亮麗外表給洗腦了，T是護國神山，報社雜誌都會報導正面的，應該是T真的是很好的公司。我可以常加班，但沒法輪夜班...」工程師揭台積電崩潰日常

媽媽「朋友孩子中X材料所畢,111/8月進T先領了10萬新人報到獎金，固定月薪5.4萬，12hr輪班制。另年獎(1月領底薪2個月)，季分紅(2/5/8/11月各領1/8)，年分紅(股東會後7月領1/2)，加班另計。[台積電菜鳥待1年領35個月分紅111/9/1] (後續也聽聞他常要喝提神飲料)

兒子「T確實薪資很吸引人，但我前室友才去不到一年，已經離職去中X公司，待遇也很好，績效好還能帶薪出國念博士...」離開台積電超後悔

媽媽「了解，只是討論沒有要干預你的決定。父母的意見要聆聽，但並不代表要絶對聽從，聽到不認同的論點，「用心聽」可以更了解，就業了才是經濟獨立的成年人」

兒子「所以2月起不再給我生活費了?」

媽媽「爸說應該不用再給，你才會積極找工作，但我認為這是二件事。原則上比照姐姐，求職緩衝期2個月為限，我會幫匯給你」

兒子「其實坐吃山空,我也很焦慮，我會儘快找到工作的，還沒找到正職前，我還是有當教授的助教，也是有薪水，工時彈性很方便去找工作面試」

媽媽「成長路上許多重要時刻，付諸行動才有機會翻轉不一樣的人生，否則原地不動、紙上談兵無濟於事，重點就是畢業後絶不能待業太久，會被懷疑能力...」

兒子「好啦! 我自己是很清楚自己要什麼工作，3月有校園博覽會，我會積極找的..想給自己一點求職時間,再決定....」

媽媽「媽不是要情緒勒索，只是聊聊觀念，T公司員工有6萬多人，這麼多人都能待得住，你難道不想證明 是你不要T，還是T根本不要你嗎? 人生是你自己的，自己選擇吧！但說真的媽也不希望你輪班，平安健康就好.....」

 近年因為擴廠缺工，進T門檻較低，老一輩真的都對T有迷思。T的生活不是每個人都願意，T的工作壓力是形容詞，不在圈子一般人無法理解，有人形容是大型監獄、高薪牢籠。但，為何一堆人想進台積電？ 把年薪/(工時+疲勞+壓力+健康)，T的CP值確實不高，但報酬總額很高，可早早多賺到錢，早早退休，也很好。