B媽Letting Go孩子放手飛~

高中找出志向

101/10/29(五)女兒高三

看了些就業市場的文章，也提供給女兒看看。
女兒「精通五國語言又是留德碩士，怎會失業?」
媽媽「這是個案，學文學也有很多出路才對」
女兒「我想~我先找個可以謀生的科系念，再做自己喜歡的畫畫吧」
媽媽「是可以這樣~」
女兒「會計系好像真的較不容易失業?」
媽媽「這個職業很辛苦就是了」
女兒「媽，您不是常說哪個職業不辛苦.這年頭都很辛苦啦」
媽媽「也對~有位做生意的朋友，她女兒念政大會研二年級時到美國當交換生,順便還考取美國會計師執照」
女兒「好厲害哦~」
媽媽「她可是大學就計畫這條路了,所以走來很順,可以參考。回台後再規劃考台灣、中國的會計師執照」
女兒「有計畫真的是比較不會慌，但我不知道自己對會計有沒有興趣?」
媽媽「興趣來自成就感，當學習上手，不排斥後就會有興趣」

學校沒教的,事務所來教,會計師事務所搶人 半路出家OK

2012-05-02中國時報

會計業爆缺工潮，國內四大會計師事務所展開「搶人大作戰」，除了會計本科系，今年更撈過界向非會計系的大二、大三學生招手，五月底首次舉辦聯合招募，力圖填補每年至少兩千人的人力缺口。
勤業眾信人才資本協理戴師勇說，傳統會計師事務所仍以會計系生為主，非本科系大概只有十％；但若錄用非本科系生成效不錯，預料兩年後，佔比將大幅提高。
清大工業工程所畢業的勤業眾信企業風險服務部協理溫紹群認為，事務所業務愈來愈多元，只懂會計已不夠，各科系都有專長能發揮，打的是「團體戰」。他分析，邏輯思考能力、外文能力以及團隊合作能力是非會計系生進入事務所的優勢。
國內大學會計系所每年僅產出兩千四百名畢業生，約一千八百人進入業界，就算全晉用，也無法應付四大所每年至少兩千人的需求，四大所年年都在找人。
戴師勇說，會計系畢業生只要在校成績別太差，很難沒工作。
為搶應屆生，四大所每年九月上演「徵才肉搏戰」，挖進來後簽約兩年，就怕人才臨陣脫逃。
不過，如此仍無法化解人力短缺問題，四大所今年策略轉彎，徵才觸角伸向非會計系學生，只要對會計有興趣，「學校沒教的，事務所來教」，「半路出家也ＯＫ！」透過擴大徵才族群，希望徹底解決人力荒。
根據四大所規畫，非本科系學生只要有進業界的意願，可在校先修讀中等會計學；會計工作需要的審計學專長，則待進事務所後，由會計師「集體惡補」，採兩階段培養人才。
相關人士指出，礙於人情壓力，四大所每年都被迫安插部分在校成績不佳者，早不勝其擾，也盼藉此舉提高用人彈性。
會計業界最大缺工潮發生在去年，光是勤業眾信、安侯建業、資誠及安永四大會計師事務所就要徵兩千三百人。原預計今年缺工狀況可能惡化，但因景氣不明，離職率降低，職缺暫時控制在兩千人。

四大師事務所年需1800人

會計人起薪3.3萬元， 6年有機會百萬薪
今年5月底、6月初，四大會計師事務所，包括勤業眾信、資誠、安侯建業及安永，破天荒首次聯合徵才，對象還鎖定非會計系的學生，引起不少話題。
自嘲是「菜鳥人資長」，1月甫接下此職務的吳美萍在安侯建業（KPMG）服務已19年。她分享，聯合徵才源起於今年初第一次參加四大事務所的人資聚會，發現大家對於如何徵才和留人存有許多困擾。
目前台灣每年四大事務所總共需要大約1800名新進審計員。但每年應屆會計系畢業生人數卻不及此數，加上並非人人想進入事務所，造成人力嚴重短缺。
加上年輕人價值觀改變，一開始就「陣亡」的愈來愈多，更讓缺人現象急迫。每名進入會計師事務所的新人必須簽兩年合約。
但近年出現工作不滿半年，寧願違約離職的事件逐漸增加。平均每10名，就會有1～2名。陣亡率高，使得事務所必須增加錄取人數，減少人員損失。
事實上，近幾年來許多非本科系的人才，只要合適均會被錄用，也讓各家事務所開始思考擴大徵才的可行性。
徵才先鎖定國內歷史悠久的商管學院，包括台大、政大、東吳和台北大學。根據了解，除了台大，每一場皆有150～200名學生出席，除了本科系，其他還有中、英、日文系學生，相當踴躍。
歡迎非會計科系學生加入
由於企業布局愈來愈國際化，加上近年政府大力鼓吹醫美、生技產業，均屬新興產業，背景愈多元的人加入，對事務所的發展也愈有利。
目前非會計系畢業的人員，占四大事務所整體平均約10％～15％，其中KPMG更高達16％。例如KPMG內部即有獸醫系畢業的會計師。
透過這波徵才活動，四大事務所希望吸引還在大一、大二的學生，不限科系，有興趣加入者，鼓勵趁畢業前先修過初、中級會計以及審計。

四大會計事務所 美國畢業生最愛

謝其濬報導 2008/09/12

美國商業周刊調查今年大學畢業生最嚮往企業，發現在薪資沒有多少成長的情況下，滿足Y世代希望迅速擢升和回饋社會的心理，是留住新進人才的好方法。排名在前五名的安永、德勤、普華永道、KPMG四大會計師事務所，三年來晉用新人的薪資都沒有什麼增加，卻都十分清楚怎麼用其他誘因，吸引、留住和激勵新招募的大學畢業生。
根據外電報導，四大會計師事務所利用十分積極主動的招募、密集訓練、新人輔導計畫、績效獎金、到迪士尼世界度假和高階主管見面懇談的承諾、兩年內幾乎確定可以升為主任的機會，吸引新人，成為今年美國大學畢業生最嚮往的企業。
　　不過對很多企業來說，招募新人固然很難，留住新人更難。整體而言，招募進來的大學畢業生五年後仍然在職的比率，已經從2007年的55.4%，降為今年的52.8%。薪資較低的保險、運輸等行業更是如此；薪資較高的行業員工留用率也比過去低。
高薪不再能夠保證Y世代對企業繼續忠心耿耿，從2004年開始進入職場的Y世代除了工作外賺錢外，還有社區服務、行善等目標。

各大事務所採認 財經檢定 會計業叫好

【2012-10-03/經濟日報/A4版/焦點】

「全民財經檢定」推出之後，會計業是迴響最熱烈的產業之一，各大會計師事務所皆已採認「全民財經檢定」，認為自己的員工若能具備財經實力，對於業務的執行，勢必有很大助益。
一般而言，會計領域主要有兩個工作方向，一是任職會計師事務所，另一則是在企業中擔任財會人員。
會計師事務所的查帳人員，必須要能判斷企業所提出的財務報表，是否允當表達，查帳的判斷是基於對企業所處產業的瞭解，與同業之間的關係，甚至與國際情勢的連動，從相關的訊息中，去判斷企業的帳務是否合理。這些作業的背後，需要相關的財經知識做為基礎，可有助在業務執行中作出正確的判斷。
另一方面，若是擔任公司的財務長或經理人，必須瞭解公司相關的產業鏈上下游間的關係、相關法規變化，觀察產業、甚至是國際匯率及利率的波動，協助公司掌握財務操作。這些都需要對於時事有所關心及瞭解，才能做出最有利的判斷。
「全民財經檢定」測驗內容，是以財經時事為基礎，能檢測從業人員是否具備相關基礎知識、瞭解產業發展狀況，在實際執行業務時，才能夠做出正確的判斷。
「全民財經檢定」的效益，廣獲國內各大會計師事務的認同，鼓勵在職者參與檢定，以提升事務所的整體素質。有意進入會計師事務所的求職者，擁有「全民財經檢定」證照，也可以成為加分的項目，證明自己擁有相關財經知識的理解力、判斷力，提供為事務所徵才時的檢核。