B媽Letting Go孩子放手飛~

這篇文章真是寫實

職場文化錯誤認知

一、我是碩士／ＸＸ國立大學畢業的耶

真相1：誤把「眼高手低」當「自信」

˙凡事無法一步登天，主管也都是這樣磨練過來

真相2：出去請把自己放空

˙進入職場後，請從零開始學習

二、不提供教育訓練，就不是好公司！

真相1：老鳥沒有義務教，自修自得勝一切

˙松下幸之助：真正的學習是自修自得，唯有自修自修自得才能超越前人

˙職場中自我學習動機大於一切，老鳥沒有義務教你；但只要肯開口，難題皆能化解

真相2：”負面學習”也是寶貴經驗

˙周圍白目同事、難纏主管的行為可以成為最好的負面教材，也時時刻刻提醒自己不要犯同樣錯誤

三、我就是只愛做自己！

真相1：順從束縛，也是尊重職業

˙不願意順從束縛，就是不尊重專業(衣裝、禮儀…)

真相2：小處沒做好，大場面上不了

四、工作求及格過關就好！

真相1：工作的及格分數是100分

˙工作的及格分數是100分而不是60分，不要抱著在學校交作業的態度踏進職場˙自己的工作產出連帶影響到其他同事的工作成果，做到滿分是對工作負責的態度

真相2：「作業」不等於「作戰」

˙多一點企圖心，職場上期待你下一步能否做「超過」

五、「同事」應該像「同學」

真相1：朋友可以挑，同事不能挑

真相2：情緒只會誤事，無法成事

˙對事不對人，善用正面思考力量想同事的優點和可學習之處；抱持開放心胸，對人不武斷而客觀看待

˙職場上隨著責任變多，人際關係互動通常也更為複雜

˙與同事意見不同時，用客氣、開放的態度和對方討論，並提高自己對人的容忍度

六、問人好丟臉，悶頭做完就好！

真相1：不敢問，你就「上手」慢

˙怕丟臉不問人，可能延遲進入工作狀況的時間，更會漏失重要的業務資訊而不自知

˙「社會新鮮人，一定要走出自己的舒適圈！」

真相2：不多問，就沒有人脈

˙建立自己的「職場關係網絡」，才能在職場中掌握「人」這項成事關鍵

七、以為自己永遠都可以當菜鳥！

真相：成長目標，需要自己設定

˙工作紀律是看能否不受外在或內在因素干擾，還能維持一定的工作節奏；這也是新人趁菜鳥時期，應該紮穩的基本功

˙「目標」不限定於「職位」，而是願意給自己多少改變空間

八、這份工作不合理！

真相1：等有能力，再來要求

˙剛步入社會不要計較工作負重與待遇，盡量去接受折磨、訓練

˙「沒有一家公司是完美的」；學會正面思考，成就公司時也在創造自己的價值

真相2：其實你沒釐清自己的人生目標

九、主管有什麼了不起！

真相1：主管和你想的不一樣

˙與其抱怨，不如主動溝通改善認知衝突；大多數主管能達到某個位階都有其存在的理由，用心觀察發覺他可學習之處；遇到狀況能立刻做好統整工作，他的「經驗」就是他的「專業」

真相2：尊重，是基本相處之道

˙並非阿諛奉承，人與人之間基本的”尊重”，這點分寸也是常被忽略的工作態度

十、不加入八卦討論就會被排擠！

真相1：發言不慎，易被有心人利用

˙剛踏入職場要秉持「不偏不頗」 的立場

真相2：炫燿八卦，只能吸引損友沒有益友

˙「好八卦」也要就事論事，好消息也最好讓當事人自己宣布；「壞八卦」則絕對要避免，成為「八卦總司令」不僅無法贏得別人信任，更別期望別人也會給交心的情誼