B媽Letting Go孩子放手飛~

名企聘人看大學血統? 潛規則?

110/1/16(六)兒子大四

扭轉你的血統劣勢 (Cheers雜誌第19期)

第一學歷重要嗎?

好朋友甲服務的機構一直有鼓勵子女讀中段A大學,可以補助學雜費全額,這項福利每年吸引8~10位員工申請。大部份子女程度在A校前後的都會選擇讀A校；但更多不想擔誤孩子的父母，很二派的見解。  

甲的孩子成績可上前段大學，但選念A校。甲說「省四年學雜費又住家裡，至少差100萬。再去研究所洗學歷就好了啊，反正出社會看實力不是看學歷」。不確定的是，好朋友甲用孩子的4年換得100萬，孩子出社會後要花?年可以讓別人看到真正實力?

放棄台大念亞大領360萬引熱議  當學生為360萬放棄念台大，宣告「大學之死」

名校血統文化的觀念是否有存在？

連續15年《Cheers》雜誌針對1000大企業進行「企業最愛大學畢業生」調查，發現名校血統偏好仍隱性存在於業界。

血統問題是一種心理狀態，大多是一種感覺，非事實狀態，更多是自卑使然。企業聘人，第一眼還是看學歷，第二眼才看實力。企業聘人重學習意願、可塑性、解決問題的能力、專業知識與技術能力。

早期初入職場，學歷影響力依舊很大，不明文的「門戶之見」，因為這是企業過去的用人經驗使然設定條件篩選。畢業後出社會多年，就沒什麼人在比血統不血統，工作和社交能力才是重點，頂多面試看一下學歷。

 血統純正，拿到張不錯的門票，要好好利用，不努力幾年後照樣會很慘；血統不純，需要時間，有實力一定會被看見。考上台大就是台大人？台大的好，多半是學生原本就好，這些學生畢業後在社會上表現突出，是自己努力? 還是台大功勞？

 大學沒上台大，研究所念台大碩士、博士 ?能完全洗掉學歷嗎? 兒子說台科有位兼任教授是台積電主管，確實提及血統純才進得來研發部門，其它只能待在製程。因為台大學士為數不少強者會選擇出國留學，不一定會直升台大碩博。所以似乎考上台大碩士遠比考上台大學士容易。

第一學歷是參加國內學測在國內獲得的；第二學歷獲取有不同渠道！可以出國花高價上一年二年拿到碩士文憑，含金量不高。兒子說，真不能改變混血事實，能做的就是好好充實自己，進公司後用能力逆轉吧~