B媽Letting Go孩子放手飛~

第一份工作,選擇到會計師事務所

110/4/4(日)女兒職四

我所走過的四大會計師事務所(上)、我所走過的四大會計師事務所(下)

女兒從小外文不錯，一直希望她第一份工作能進外商公司，然她大學畢業後立即選擇進大會計師事務所，可以學制度，若進小公司也可磨經驗。女兒說在事務所工作，是一個上下傳承很好的工作環境，大家都熱衷在學習新知，不斷的提升自己，前輩也都會提攜晚輩，不會一個人瞎摸索，能獲得高價值經驗。

第一份工作的環境影響深遠，包括制度、同事間、對衝突的包容性。待在目標導向的團隊能學習解決問題，彼此能互相幫助與砥礪，工作氛圍熱情洋溢、有使命感。第一份工作的薪水重不重要？事務所本薪還好,薪總高主因來自加班，但重點是否能累積籌碼、資源、視野、人脈等工作資產，成為之後獵人市場的談判條件。長輩見到瘦巴巴的女兒，總會說「錢多、事少、離家近」「薪水不漲就跳槽」「加班沒有錢不要加」「不要把工作帶回去做,又沒錢」，而我總告訴孩子職涯初期做就是學，人生財富的差異點在職涯中後段，當專業累積後，財富自然會水到渠成，且一切需要「時間、機緣」。知識只是一個人的能力，懂事是一個人的品格，決定一輩子的關鍵，是品格不是知識。

事務所招募時常以校名、成績作為第一篩選條件，然當這行業人力供不應求時，畢業學校、學業成績都不重要了，更重要是挑選適合、可能待得久的人。所以不論之前是台政成、淡江逢甲中原東海..念啥學校都一樣，進同一間事務所就各憑本事了，這時的名校學歷遠不如一張CPA licens，名校的學業成績單也只能證明較聰明? 會考試 ?會選課?，沒辦法證明是否勝任。

人生在第一份工作不易直接就順利找到喜愛、待遇又好的工作。截至目前我換過七份工作，雖說滾石不生苔，但我不贊成年輕人一直待在同一企業，年輕沒耐心處理太雞毛蒜皮的鎖事，總在成長到極限，便又開始考慮換工作，因為都自知成長極限了還默默待著，缺乏挑戰性的環境只需機械化操作，很浪費人生，潛力也會漸破壞。但人生每個階段考慮的重點不同，有孩子後「家庭時間」是我認為最重要的，所以才終不再轉換工作。

女兒說還是有很多學長姐待在事務所結婚生子，看夫妻如何調配時間。對即將邁進職五的女兒，只希望她平安健康、快樂就好。我最近迷上看李子柒 Liziqi(中國NO 1網紅)影片，深刻體悟人生沒什麼，網路上說「人生1歲出場亮相，10歲功課至上，20歲春心盪漾，30歲職場對抗，40歲身材發胖，50歲打打麻將，60歲老當益壯，70歲常常健忘，80歲搖搖晃晃，90歲迷失方向，100歲掛在牆上」 再風光都要離開--珍惜現在才是要緊 !