內湖科技園區的日商

110/12/5()女兒職五

女兒離開服務四年的公司後,休息一陣子已應聘到一家由日商100%持股的台灣子公司(內湖科技園區),母公司集團是全球知名且設立快百年的資通訊技術公司,同步在日本、法國、英國倫敦、瑞士、美國也都有掛牌上市。

疫情期間礙於外派風險高,這次轉職主要找國內的外商,一般人都認知歐美的外商待遇及福利比日商好很多,但無礙,這樣的結果也很好,日本離台灣較近,也許這樣女兒將來不會離我太遠....想太多,這也可能只是她的中繼站,人生總有無限可能....

女兒的日文從高中開始學,很自律自學,簡單聽說讀寫尚可,程度僅能日本自由行無礙,尚談不上能專業商談或文書處理。因這家日商目前主要工作環境以使用英文為主(早期是德日合資企業),我自己猜能錄取應該是她流利的英文及表達(面試第2場和德籍執行長晤談穩健)及穩定度(第1份工作待4年)。希望將來生活作息較規律,能利用夜間及假日做自己喜歡的事,培養第二專長。

女兒說公司管理大都已融入台灣模式,不太是傳統的日商文化。公司刊登要求應聘資格:精通英文聽說讀寫(採全英文面試)、TOEIC多益650分以上(女兒945分)、要有前四大會計師事務所的工作經驗、擅長Win Office特別要求excel函數能力;人格特質:誠信、具良好溝通能力、有團隊合作精神、能積極主動、有上進心、能積極思考、能注重細節、能承受壓力..。女兒都符合,她主負責台灣財稅會計的結帳、銀行業務、內控、日常現流作業、季年預算及財務預測、回報日本總部所有報表...等全包。

即便疫情期間又年關前,仍期望孩子轉職能「逆風上揚」,然各公司因疫情及年關將近都暫緩人事案,員工也因疫情不敢輕易轉職,女兒選在此時轉職真是考驗。

我那一代總有非常嚴重的貧窮思維,思考未來的職涯路都是以經濟面為第一考量,看薪水高低決定工作,把自己框住。但孩子現在轉職,最先考慮的都是職涯未來發展性,薪資待遇可以稍屈就都沒關係,這才是最好的就業思維。

朋友A有二個兒子,都30多歲了仍沒有找到適合的工作就業,A總歸責於祖先牌位、祖墳...問題,而積極勤於努力改運。而我總慶幸女兒因為自律、有想法、能吃苦、英文好(我的孩子如何學英文)、有責任感、思考邏輯好、IQ好、認真負責,找工作才較平順。做什麼都好,日子平順開心就好。

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