B媽Letting Go孩子放手飛~

內湖科技園區的日商

110/12/5(日)女兒職五

女兒離開服務四年的公司後，休息一陣子已應聘到一家由日商100%持股的台灣子公司(內湖科技園區)，母公司集團是全球知名且設立快百年的資通訊技術公司，同步在日本、法國、英國倫敦、瑞士、美國也都有掛牌上市。

疫情期間礙於外派風險高，這次轉職主要找國內的外商，一般人都認知歐美的外商待遇及福利比日商好很多，但無礙，這樣的結果也很好，日本離台灣較近，也許這樣女兒將來不會離我太遠....想太多，這也可能只是她的中繼站，人生總有無限可能....

女兒的日文從高中開始學，很自律自學，簡單聽說讀寫尚可，程度僅能日本自由行無礙，尚談不上能專業商談或文書處理。因這家日商目前主要工作環境以使用英文為主(早期是德日合資企業)，我自己猜能錄取應該是她流利的英文及表達(面試第2場和德籍執行長晤談穩健)及穩定度(第1份工作待4年)。希望將來生活作息較規律，能利用夜間及假日做自己喜歡的事，培養第二專長。

女兒說公司管理大都已融入台灣模式，不太是傳統的日商文化。公司刊登要求應聘資格：精通英文聽說讀寫(採全英文面試)、TOEIC多益650分以上(女兒945分)、要有前四大會計師事務所的工作經驗、擅長Win Office特別要求excel函數能力；人格特質:誠信、具良好溝通能力、有團隊合作精神、能積極主動、有上進心、能積極思考、能注重細節、能承受壓力..。女兒都符合，她主負責台灣財稅會計的結帳、銀行業務、內控、日常現流作業、季年預算及財務預測、回報日本總部所有報表...等全包。

即便疫情期間又年關前，仍期望孩子轉職能「逆風上揚」，然各公司因疫情及年關將近都暫緩人事案，員工也因疫情不敢輕易轉職，女兒選在此時轉職真是考驗。

我那一代總有非常嚴重的貧窮思維，思考未來的職涯路都是以經濟面為第一考量，看薪水高低決定工作，把自己框住。但孩子現在轉職，最先考慮的都是職涯未來發展性，薪資待遇可以稍屈就都沒關係，這才是最好的就業思維。

朋友A有二個兒子，都30多歲了仍沒有找到適合的工作就業，A總歸責於祖先牌位、祖墳...問題，而積極勤於努力改運。而我總慶幸女兒因為自律、有想法、能吃苦、英文好(我的孩子如何學英文)、有責任感、思考邏輯好、IQ好、認真負責，找工作才較平順。做什麼都好，日子平順開心就好。