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簽約獎金sign-on bonus

112/4/15(六)兒子職前

簽約金這文化早年在台灣職場少，外商公司或美國較多，近年台廠也都跟進。企業網羅人才常使用提供「簽約金」或「到職獎金」。 

簽約到職領取簽約金：所得稅法規定簽約金係屬薪資所得，應併入年度個人綜合所得申報繳納。簽約金為非經常性獎金，雇主有義務於撥付時扣繳所得。

事後違約返還簽約金：約定未任職滿一定期限應返還。依民法99條，返還是合法約定。簽約金返還係屬薪資所得返還(即返還不當得利)，非違約賠償性質，故前已繳納的綜所稅，依法國稅局不受理退還。

故簽署合約約定時，應審慎思考違約後果，以免違約時付出代價。但金額實在太誘人，先拿再說了。

朋友兒子去聯詠，50萬簽約金，真好，聽說聯詠只收「一中、女中→台清交學士→台清交碩士」正血統的碩畢生以上。

台積電「預辦登積計畫」，簽約12領域碩博生，發10萬簽約金

研發替代役，簽約金綁3年30萬2022-9-6

新唐-固定班技術員(簽約金1年6萬)

面板雙虎-簽約金最高25萬2023年2月15日

天主教耕莘醫療財團法人永和耕莘醫院-藥師(2年，簽約金15萬元)

科技業的薪水=年終+分紅+獎金+簽約金。年終會寫在合約，是固定的。每年分紅不在合約。

科技業上演搶人才攻防戰 今周刊/首頁>ESG新聞>ESG快訊

台灣科技業迥異於金融業、製造業

MBA畢業生多以外商為第一志願，很少理工碩士將外商科技業列為優先選擇。

科技業薪資與一般行業差距關鍵在「簽約金」與「分紅」。

稅務部份

我國所得稅法採現金收付制，員工取得簽約金時，當年度依法繳納個人綜合所得稅。目前所得稅法上並無特別條款容許這樣的獎金可以遞延認列。

高薪資所得的人，有可能對這筆獎金繳交高達45％個人綜合所得稅。

簽約獎金為具獎勵性質之給予，依全民健康保險法須併入「全年累計超過當月投保金額四倍」獎金計算，超過須再扣取2.11％個人補充保險費。

合約未完成前離職，須依約返還簽約金。

依國稅局發布新聞稿，簽約金返還屬違約賠償性質，非薪資所得減少，不得在所得中扣除，也不得申請補充保險費退費事宜。

財政部臺灣省北區國稅局曾以實例說明，納稅人甲君95年度綜合所得稅結算申報，列報取自○○公司薪資所得1,452,708元，經該局新竹市分局核定2,147,708元。甲君不服，主張其中有695,000元簽約金已返還，故應為所得減少，甲申請復查及訴願，但均遭駁回。(財政部72年9月12日台財稅第36469號函釋)。為避免爭議，簽約人在簽訂契約前，要多思考。