B媽Letting Go孩子放手飛~

選指導教授很重要

110/5/9(日)兒子碩一上

找適合的指導教授是研究生涯中最重大的決定，「先下手不一定為強」慎選指導教授能免於「問道於盲」。研究所是先期「職場生態」，學習遠比大學深入，讀大學是為基本文憑，讀研究所是為自己，它更像是個縮小的社會，如同在職場上，當面對老闆時須察言觀色，才能讓自己游刃有餘，所以都暱稱指導教授為「老闆」。

兒子「大學有同學申請國內五年制學碩士學位，原本一路順暢，還羡慕他可以提早碩畢，結果近期因和老闆鬧翻，可能6月拿了大學畢業證書後，等10月再重申請它校碩士甄選入學了」

媽媽「是哦,他再忍一年就能拿到碩士學位了,很可惜~真不能再忍忍?」

兒子「媽,很多事不是忍過就好,他一定想很久才放棄的」

媽媽「碩士不是可以中途換指導教授嗎?」

兒子「可以換啊，但要原指導教授簽『同意書』，新的教授才能接，制度是制度，要換，很難啦」

媽媽「以前以為原校直升碩很好又省一年,結果反沒參加碩甄、碩考，中途放棄等於反而慢一年~~~好吧~我想他應該和家人都商量過了,有時人生慢個1~2年沒差的,平安順心就好」

兒子「他女朋友在南部,家也在南部,可能就回南部念了」

媽媽「挑對指導教授影響一輩子，常想如果當年我不要找那麼硬的教授，也許博士學位早拿到~~」

兒子「我有問教授為何會願意收我這個技職生哦! 他說我是機械系的,他的研究需要一個懂力學的、數學比較好的……」

兒子的指導教授是資深教授，研究題目和內容都和某企業、機構結合。

能找到一個合得來、願意傾囊相授的指導教授，可遇不可求，學習他看事的角度、做事的方法。老師會把進行中的計畫分配給研究生，只要把自己負責部分做出成果、寫成論文就能畢業。教授大都有收研究生人數限制，雖先搶不一定好，但供需問題，搶優秀指導教授似乎是必要的。

同一個所內，研究領域仍會因指導教授而差異化，要找感興趣的，若想繼續深造博士「學術聲望」必須優先考慮。 

年輕教授有升等壓力，需要產出更多研究，常待在研究室，較積極、要求比較嚴格，除研究外沒太多外務，較好找，研究內容較新穎並專注於單一領域，緊盯學生，要求嚴格，願花時間心思與學生合作。研究資源、人脈、經驗較薄弱，但思想比較年輕現代化，穩扎穩打做研究，跟他，在學術專業知識上收穫較扎實，畢業進度較能Hold住。

資深教授，經濟狀況已穩定，較有資源給學生研究空間，若有擔任校務或兼職(任企業機構顧問、董監)，時間和精力有限，不太管學生，但人脈資源充足，研究方向較自由，人脈廣、資源多，足夠運用和實務操作，對這種訓練過程比純學術研究有用。