B媽Letting Go孩子放手飛~

「教養」，不是「叫養」

111/9/9(五)兒子碩二中秋節

愛因斯坦「每個人都是天才，但如果你用爬樹的能力評斷一條魚，它將終其一生覺得自己是個笨蛋」

我的孩子沒有聰明絕頂，求學路也平凡，但EQ很好。最好的教育，學校只是輔佐基本學問學習，實際上是來自父母的家庭教育，家庭是孩子最好的港灣，父母是最好的引路人。

那段0~18歲成長黃金期，父母對孩子的言傳身教教誨有最深的潛移默化影響，父母的生活、思維、教育和處世方式，對孩子的性格、心理和行為有決定性的作用，長期且深遠。

兒子「媽，您有沒發現，做小生意的、教育界的、待企業的，教養子女的方式差很多嗎」

媽媽「哦~有嗎，你觀察到什麼了?」

兒子「做小生意的，父母對客戶只一次性交易，為了賺錢很能忍，只要做好產品和服務，笑臉迎人，溝通就不成問題。若碰到奧客，頂多生一下氣不接他生意而已，不用長期委屈自己，所以情緒管理時程比較短，相對教養子女不會太強調委屈求全，反而是教『爭取』」

媽媽「好像」

兒子「父母教書的，因習慣指揮學生，且多是學生聽老師的，故孩子耳濡目染，要屈服別人有時會沒辦法。偶應付恐龍家長也比應付企業老闆更易，一班帶1~2年又換一班了」

媽媽「那我和老爸是上班的勒?」

兒子「您們都枱面上枱面下、人前人後，雙面人」

媽媽「哪有! 哪是!」

兒子「有啊!上班族的環境和每個人相處都很長，就算理念不同也凡事都要忍，不會輕易離職，也可能一忍就忍到退休。對同事，合不來的還是要笑臉迎人，因為都有業務互相幫忙之處，生活在同一環境很久；對部屬，現代帶人也要討好甚至巴結，才會無怨幫你做好事情；對長官，更是要忍，不合理任務都要做，才有機會升官發財」

媽媽「好像有道理~所以勒?」

兒子「所以您沒看我和姐姐EQ超好的，人緣超好的，老闆超愛的...」

媽媽「姐姐是啦~~你還沒進職場，還有待考驗勒!」

兒子「有啊~~實驗室配合的廠商我都要接洽的..…」

不知孩子什麼時候有這體悟?也許是他從小看到大，爸爸六個家族的互動給了他這麼深的人生啓發吧!希望他在教養下一代能胸有成竹有更好的發想。

無規矩不成方圓，孩子面對問題時，會理智思考而不是感情用事。以前孩子還在家，我常經驗分享職場甘苦，有很多忍讓與放下，孩子也喜歡聆聽八卦機車上班族的行徑，這有些影響。以前我總想透過判斷及案例實務分析，希望孩子將來進職場能在面對情緒風暴時，成熟控管好情緒，降低矛盾怒氣的淡定成熟專業表現。至少不要成為別人眼中新世代的囂張職人。希望透過生活積累些好經驗和品行傳給孩子，期望他們發光有迥然不同的人生。