B媽Letting Go孩子放手飛~

找工作，拜拜有幫助嗎?

112/3/25(六)兒子職前

全球科技業3個月518家裁員逾17萬人(112.3.27) (求職到台北這5間最靈驗廟拜拜)

媽媽「去AMT應聘都問些啥?」(應材AMT應徵網站 https://amat.wd1.myworkdayjobs.com/en-US/External)

兒子「二次面試，第一次是線上。主管說看我雅思8分，說我不用再檢視英文，用中英溝通，最後閒聊…相談甚歡….」

台灣應用材料公司人力資源中心招募經理陳仲賢表示，要想得到令人稱羨的工作，須具備的條件不少。首要條件當然就是英語文能力。台灣應材的員工、主管、客戶、合作夥伴皆來自世界各國，無論內外部溝通聯繫、會議、文件、email往來，全數以英文進行，因此該公司針對不同職務設定英語文能力標準，如工程師TOEIC 550分、業務人員TOEIC 650~700分等等，至於外派人員要求更高，不僅評估英語文能力，主管也會依員工各方面工作表現的評量考績而定。

孩子求職期間父母的擔憂

112/3/12(日)兒子職前

兒子還沒找到他要的工作，我對科技業除了股價及營運稍知道些，就產業面著實真的不懂，他總用最白話的文字翻譯讓科技菜鳥的媽聽懂。

媽媽「兒子，過去三年半導體產業的高峰期,新聞都一直報台灣科技業缺工?」

全球裁員台灣職缺反增,薪資優渥(112/4/19)、半導體設備商科林研發Lam 112/1/25宣布裁員7%，設備商Lam、AMAT、KLA111年底經濟低迷凍聘裁員。

兒子「應該是缺線上組裝輪班製程技術員、組裝助理工程師，我是找外商設備廠不輪夜班那類工程師，目前全球在停聘、裁員…...」

半導體設備商製程工程師

112/2/25兒子職前

【製程工程師】以下自工作熊老師的文章摘錄

工作場所：進無塵室工作，跟作業員上下班，大部份時間都是在生產線找問題，不是坐在辦公室吹冷氣、開會。

工作內容：「process製程」就是「製造程序、產品製造的過程或步驟」。制定產品製造及裝配的方法，有的要兼顧組裝治工具的設計，或評估生產產能、生產時間及人力需求，以達到最佳的製造產出與良率，並要提高產品的安全水準，遇到生產不順時，還得處理產品異常，並設法預防其再發，以維護產品的品質水準，並訂定安全規則，檢測及預防工業意外的發生。

工作目標：在不影響產品的品質下，要節省製造成本，至少要做到不增加成本，至少維持產品當初設計的品質(如:維持產品良率)。因為當「良率降低」時表示需增加人力、材料支出。為維持良率，必須隨時注意產品生產狀況，留意任何可能的生產品質變異。大部份工時在尋找突發的品質變異並想辦法解決，使產品正常生產。

為何不想去台積電(TSMC)？

111/2/2(四)兒子職1

我出社會時70年代工作機會多，真的是哪兒有錢哪兒去，辛苦、混8小時都是一天，當然待遇好就去了，「辛苦?」哪有在考慮的。

怎不想去台積電(T)上班？問問自己「你來在這個世界上，最在乎的是什麼?」(兒子第一志願：台灣應材AMT-幸福企業).台積分紅政策不會特別照顧老人，一切依底薪考績而定，新進的已充分享受到底薪大幅提升，及營收超高的紅利，新人應好好珍惜這紅利爆棚時刻，勿輕言離職！

媽媽「第一份工作選T或大公司，對之後的工作有很好的加分效果」

兒子「學長姐們分享T的一般工程師，工時長達12小時以上且有的職務是要輪班的，進去後都會常懷疑自己選擇的人生。沒實際待過T，無法體會那壓力跟痛苦，且輪班工作覺得不適合我.....」

全球前三大半導體設備廠

112/2/1兒子職1

全球半導體設備供應商營收排名前五大

美商-應材(AMI)、荷商-艾司摩爾(ASML) 、美商-科磊(KLA)

日商-東京威力科創(TEL)、美商-柯林研發(Lam Research)

台灣應用材料股份有限公司AMT