B媽Letting Go孩子放手飛~

尊重孩子的選擇

112/5/6(六)兒子職1

前陣子有人批台灣「除了台積電還有什麼？」，很多人已經把台積電當成信仰，好像只要在新竹或是在科技業工作，最佳的選擇就是台積電。若是從台積電離職，更可能會受質疑「為什麼工作那麼好還要離職？」( 台積年薪上看200萬 /工商時報2023.3.4 )(台積電分紅出爐！6.5 萬名員工，平均每人領187 萬112.2.15)

之前很多親友問兒子「台積電這麼好，去台積電就對了?」「其他公司有比台積電好嗎?」「設備廠好像比較常聽ASML?」，懵懂的我也曾這麼問，被孩子洗腦後加上看了很多文章，現在尊重孩子選擇的工作。從眾最安全，但從眾就沒有獨特性。

老爺「台積電有在擴廠，成長型公司較有升遷機會」

兒子「我有自己的職涯規劃」《孩子有想法，我們就想辦法》父母的腳步，創造孩子的視野

媽媽最大的成就『孩子能獨立離開我』

112/4/30(日)兒子職1

兒子搬家，直說不用我們幫，自己找了租賃車，台北借新竹還，很省錢有優惠抵券才600元就解決了。原我擔心性能不熟悉很危險，兒子說很多人用租賃車旅遊、婚慶….。又是我一個鄉下巴佬的思為。

我也不贊成把孩子當寵物養，因為被千嬌萬寵的孩子，一旦離開家門，進入另外一個環境容易「失寵」，找不到在家裡當「寵物」的幸福，而容易心理偏激，或弱不禁風，在困難面前承受不住任何壓力。

依能靜這段訪談看完都哭了,說出每個母親放手時心中的難「孩子大了，母親往後退是一件非常痛苦的事，當個守望者，在小時候給他最大的依賴和愛，長大後學會第一個送他離開，媽媽最大的成就就是『孩子能獨立離開我』」

兒子小學時很好動，導師疑他有過動ADHD(容易被誤判的男孩多巴胺)，帶去看醫師才只問診就要開利他能藥，回想起來，差點被誤診。還好當時我堅持不讓孩子吃(利他能副作用:在破壞大腦的伏隔核，後會沒有動機做任何事)。當時看書說小男孩其實只是好動，只要讓孩子睡飽睡足、多運動，大腦會自動產生多巴胺，能讓躁動、注意力不集中症消失，所以帶著他學羽球(大學還進了校隊)，也因此兒子很愛運動，累了就睡、睡飽就吃，長到183。到國中前真的都沒念什麼書，高中起才開始主動學習奔跑追上。

科技業有缺工嗎?

112/4/23(日)兒子職前

產業同時間的無薪假與缺工報導，主要是國家教育政策失衡、疫情、少子化、東南亞經濟掘起...等問題引起。

無薪假暴衝？今年飆破1.8萬人2023-04-07

全球景氣低迷，台灣連亮4藍燈，製造業受大環境影響，外銷訂單不穩定…

國安危機-百萬基層缺工潮 2023-04-15

兒子找到工作了

112/4/14(五)兒子職1

二個孩子4月初連假回台南住了10天，好開心一家人的日子，聊了很多過去與未來，帶去和親戚朋友群吃飯，總是被稱讚懂事...。著實希望孩子能留在台南工作，不用住在一起但就近互聯方便，不知該有多好啊~~然這是多麼奢侈的期盼…然我知道太難了。

打從前年女兒進了外商，兒子多少聽姐姐分享外商的自由、福利…，也讓他求職堅持只找外商，這步險棋真的是讓父母嚇得、擔心到睡不好，親友知道他1/31畢業，碰到面總是問兒子近況，真是緊張….。

兒子「媽，我有工作了」

媽媽「兒子恭喜你，新竹租房不好找哦，要趕快找」(父母終放心)

簽約獎金sign-on bonus

112/4/15(六)兒子職前

簽約金這文化早年在台灣職場少，外商公司或美國較多，近年台廠也都跟進。企業網羅人才常使用提供「簽約金」或「到職獎金」。 

簽約到職領取簽約金：所得稅法規定簽約金係屬薪資所得，應併入年度個人綜合所得申報繳納。簽約金為非經常性獎金，雇主有義務於撥付時扣繳所得。

事後違約返還簽約金：約定未任職滿一定期限應返還。依民法99條，返還是合法約定。簽約金返還係屬薪資所得返還(即返還不當得利)，非違約賠償性質，故前已繳納的綜所稅，依法國稅局不受理退還。

故簽署合約約定時，應審慎思考違約後果，以免違約時付出代價。但金額實在太誘人，先拿再說了。

製程工程師、研發工程師的區別

112/4/8(六)兒子職前

製造工程師、研發工程師的區別-工作熊 節錄如下:

台灣應材AMT-幸福企業 (影片分享)

112/4/2(日)兒子職前

台灣應材AMT-幸福企業

Jeremy任台灣應材新竹廠製程工程師三年半之揭秘 (2021/11/7影片分享)節錄 

.想待在設備商且去美國矽谷，要待在新竹廠

.念理工系所的英文很好的不多，但多益很多都900分

台灣應材AMT-幸福企業

112/4/1(六)兒子職前

台灣應材AMT-幸福企業(影片分享)

搜尋全網，含Dcard，AMT幾乎沒有任何負評：

健康促進計畫.幸福快樂員工(台灣應用材料)  台灣應材AMT-幸福企業 (影片分享)

Jeremy任台灣應材新竹廠製程工程師三年半之揭秘 (2021/11/7影片)

找工作，拜拜有幫助嗎?

112/3/25(六)兒子職前

全球科技業3個月518家裁員逾17萬人(112.3.27) (求職到台北這5間最靈驗廟拜拜)

媽媽「去AMT應聘都問些啥?」(應材AMT應徵網站 https://amat.wd1.myworkdayjobs.com/en-US/External)

兒子「二次面試，第一次是線上。主管說看我雅思8分，說我不用再檢視英文，用中英溝通，最後閒聊…相談甚歡….」

台灣應用材料公司人力資源中心招募經理陳仲賢表示，要想得到令人稱羨的工作，須具備的條件不少。首要條件當然就是英語文能力。台灣應材的員工、主管、客戶、合作夥伴皆來自世界各國，無論內外部溝通聯繫、會議、文件、email往來，全數以英文進行，因此該公司針對不同職務設定英語文能力標準，如工程師TOEIC 550分、業務人員TOEIC 650~700分等等，至於外派人員要求更高，不僅評估英語文能力，主管也會依員工各方面工作表現的評量考績而定。

孩子求職期間父母的擔憂

112/3/12(日)兒子職前

兒子還沒找到他要的工作，我對科技業除了股價及營運稍知道些，就產業面著實真的不懂，他總用最白話的文字翻譯讓科技菜鳥的媽聽懂。

媽媽「兒子，過去三年半導體產業的高峰期,新聞都一直報台灣科技業缺工?」

全球裁員台灣職缺反增,薪資優渥(112/4/19)、半導體設備商科林研發Lam 112/1/25宣布裁員7%，設備商Lam、AMAT、KLA111年底經濟低迷凍聘裁員。

兒子「應該是缺線上組裝輪班製程技術員、組裝助理工程師，我是找外商設備廠不輪夜班那類工程師，目前全球在停聘、裁員…...」

半導體設備商製程工程師

112/2/25兒子職前

【製程工程師】以下自工作熊老師的文章摘錄

工作場所：進無塵室工作，跟作業員上下班，大部份時間都是在生產線找問題，不是坐在辦公室吹冷氣、開會。

工作內容：「process製程」就是「製造程序、產品製造的過程或步驟」。制定產品製造及裝配的方法，有的要兼顧組裝治工具的設計，或評估生產產能、生產時間及人力需求，以達到最佳的製造產出與良率，並要提高產品的安全水準，遇到生產不順時，還得處理產品異常，並設法預防其再發，以維護產品的品質水準，並訂定安全規則，檢測及預防工業意外的發生。

工作目標：在不影響產品的品質下，要節省製造成本，至少要做到不增加成本，至少維持產品當初設計的品質(如:維持產品良率)。因為當「良率降低」時表示需增加人力、材料支出。為維持良率，必須隨時注意產品生產狀況，留意任何可能的生產品質變異。大部份工時在尋找突發的品質變異並想辦法解決，使產品正常生產。

為何不想去台積電(TSMC)？

111/2/2(四)兒子職1

我出社會時70年代工作機會多，真的是哪兒有錢哪兒去，辛苦、混8小時都是一天，當然待遇好就去了，「辛苦?」哪有在考慮的。

怎不想去台積電(T)上班？問問自己「你來在這個世界上，最在乎的是什麼?」(兒子第一志願：台灣應材AMT-幸福企業).台積分紅政策不會特別照顧老人，一切依底薪考績而定，新進的已充分享受到底薪大幅提升，及營收超高的紅利，新人應好好珍惜這紅利爆棚時刻，勿輕言離職！

媽媽「第一份工作選T或大公司，對之後的工作有很好的加分效果」

兒子「學長姐們分享T的一般工程師，工時長達12小時以上且有的職務是要輪班的，進去後都會常懷疑自己選擇的人生。沒實際待過T，無法體會那壓力跟痛苦，且輪班工作覺得不適合我.....」

全球前三大半導體設備廠

112/2/1兒子職1

全球半導體設備供應商營收排名前五大

美商-應材(AMI)、荷商-艾司摩爾(ASML) 、美商-科磊(KLA)

日商-東京威力科創(TEL)、美商-柯林研發(Lam Research)

台灣應用材料股份有限公司AMT