B媽Letting Go孩子放手飛~

放手就習慣了

107/3/17(六)女兒職一

女兒前陣子出差去大陸蘇州二個禮拜，為把握去工作的時間，所以去、回都是搭夜間飛機，大陸的訊號不好，總是失聯，只希望方便時報個平安就好。不能讓孩子掛心家裡，默默的只心理就想著。

昨晚回台灣，捷運00:00末班來不及，她勇敢的搭半夜計程車，到住宿處已快半夜１點，孩子的職場適應能力真的很好。

前些天和一位得到國際獎項的教授聊到他的成長過程，他念了個很後端的私立技職大學，還是都沒在念書，導致大學還延畢，延畢那年突醒過來，最後拿到成功大學博士班。好奇媽媽如何走過這段？角色又是如何扮演？

教授「我媽一路上從沒管我、要求我、建議我，看到我只問『您今天想吃什麼？』，媽永遠把我的生活照顧得很好，不給我壓力，也許她心中擔心，但可能深信我是有能力只是還沒對人生開竅吧，就『等』我吧～當爸爸後才深深佩服當年父母教養我真的很辛苦」

這段訪談啓發我很深，雖孩子已經長大，但教養的文章和書仍要時常閱讀，孩子每段人生我們都還在「扮演」，常會失了分寸，期許要當個不老、有智慧的媽媽。

能力和態度在職場上都很重要

能力好、態度好：二項都具備時，才有機會遇到『好老板』器重。

能力好、態度不好：升遷機會很低，因為難合作、難交辦，連差老板都看不上，適合自已創業。

態度好、能力不好：適合做基層工作，有自知的常設限自己的工作量不願挑戰。不得已硬上來任主管常會做得辛苦，績效也差；拍馬屁能力好點的，又遇到耳根輕的老板反而最有機會升遷，但公司環境會變得劣幣驅逐良幣，終提早倒閉。

能力不好、態度不好：連當基層員工都沒法。很多人總自我感覺良好，所以永遠不懂為何自己升不了職，要資遣時永遠是被排在第一，還怪公司沒人性。