B媽Letting Go孩子放手飛~

事務所換組

107/8/23(四)女兒職二

想進事務所工作的朋友,請看這位會研所的女孩分享的月月的會計師事務所日記 一系列生活記載，很詳細哦

女兒工作快邁入第二年，事務所例行在6月可申請換組，女兒因某些因素錯過這時程，礙於一些因素仍想換組，努力爭取中。

事務所是個知識與勞力密集的行業，我沒待過事務所，這回上網查了一下，才徹底了解「聯合」事務所的運作模式~~

以下是網友的經驗分享（未經查證）：

謂為「聯合事務所」其實每個CPA就是一家公司，只是像很多個CPA聚在同一處辦公室。進去後，所有員工福利、升遷、調薪..都是「各自獨立的」。

一年級看運氣看分配到哪個CPA。各CPA專業、風格、訓練都不太一樣，可能有些查帳觀念跟技術較差、也可能教錯，有可能因沒能學好正規審計工作而喪失未來競爭力，查帳公司的大小、複雜度更是學習的重大差異。

事務所的福利決定於該組CPA的績效，組公費高福利就好，公費不好加班費會被犧牲，年度調薪、分紅、年終摸彩獎項都有差。

轉組，聽起來以為只是內部調動換部門，事實上像是換間公司，因為還要面試，若舊CPA不放人可採離職再讓新CPA回聘，因新進報到時有簽2年合約，即便是內部調動，辦了離職可能還是要罰繳違約金，真奇怪的制度。

一種是大組內轉，即同組內A經理轉到B經理下，較易。

一種是轉大組，等於換CPA，這要雙方CPA都同意才可以轉組。

四大約定起薪差不多，調薪幅度有6000~9000，有3000~5000，組長以上調薪幅度有機會超過10000，經理職級月薪約可達10萬，年終獎金可能有2個月底薪(過年前及半年報查核結束時發放)，加班費則不一，大部份要自己吃工時。

6月、9月是淡季，其他月份趕財報及稅報，忙起來都是沒日沒夜的。

常告訴孩子，剛出社會，從事任何工作都有它的價值（重點在累積經驗），選擇時要放在「有沒有學習性」。職場前五年是決勝負關鍵，一定要有表現，因為別人看一個人的能力大概五年就能看出來，所以只能努力不能解怠。

看著孩子出社會的ＥＱ處理得很好，很放心，希望當年鼓勵她先進職場（因她同學大部份是選擇續念碩士）是正確的。

書，不怕沒機會念，但要想清楚念的系所及方向，再念才有意義。

成功需要時間，父母要有耐心等孩子，給她「鼓勵及信心」就好～