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109/8家遊/女兒就業第四年

女兒就業後,四個人要再相家遊真是難啊,上次是多年前了。

朋友的父親在兒女都成家生兒育女後,會要孩子規劃一年一次2~3天家遊,然後費用全由父親出,大家都很樂意及開心,且如數到達。他老人家觀念很好,與其留遺產給孩子,不如讓大家多相聚連繫感情,出點錢沒什麼。

趁著兒子暑假尾聲、女兒淡季,洽享用政府安心旅遊補助,到涼快的山上避暑吧。

這次2~3個月前就先預約安排,爺爺奶奶看看後再上山,3天時間足夠談心、了解孩子近況,真好。

女兒就業邁向第4年,一切很順利,原本可能異動也因疫情而暫緩她就業自信,那份來自經驗累積及當上主管的學習與歷練機會的成就,父母真是

看著女兒未來的機會無窮,無限的空間任其展翅,穩定性環境適應力工作認同感,真的長大了。她把工作不順利遇到挫折的心情,化作急速成長的機會,因為要能學會在不如意時自我激勵,學會接納公司及自己的不完美.

希望第一份工作能讓她歷練完整,深化專業(溝通協調、資源整合及熟悉客戶等),累積專業經驗,成為具備「即戰力」的人才。

兒子照他原本暑假計畫走,準備IELTS考試、國內甄選、國外申請,各大學的碩士甄選在9月中後開始

計畫永遠趕不上變化,兒子國小志願想當畫家開垃圾車想航海、高中想修飛機、大學填志願時想製造機械、大三突對材料有興趣,實習報名都是選材料公司,雖至終沒能去實習

孩子只要在軌道上學習即可,企業喜歡跨領人才,具備二種以上專業能力的將擁有更高的自主性,能創造不同的工作組合與人生選擇,所謂斜槓(Slash)青年,所以就隨他了。

1.jpg我和老爺

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20200822_103226.jpg我和老爺

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