B媽Letting Go孩子放手飛~

我第一次做,不能錯嗎?

104/6/21(日)兒子高一

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『第一次做,可不可就做對呢?『做好了和做對了』在職場上是完全不一樣的,不是每句「對不起」，都能換來「沒關係」。今晚餐和兒子聊聊這話題~~~~~

職場上常有晚輩做錯事時,會一臉無所謂說「我第一次做嘛」,ORZ心想若這句話他說多久、說多少次，說上半年，這孩子如何在職場上進步呢，他先原諒自已所有的犯錯而且強烈告訴了別人，別人如何能自如的原諒他。我可以接受孩子做錯事時用別的理由讓我原諒他，但禁止孩子用這句話當藉口為自己辯護,因為第一次做也可以做得很讓人滿意。

我深信每個主管或資深同仁在面對新鮮人做錯時，心中一定和我一樣會自然有個反應「啊~他剛來~不熟~第一次做,原諒他吧,只要以後改過來做對就好了,再給他一次機會吧」，別人絶對是可以這麼幫他找藉口的，但當當事人自已這麼說出口,那完全不一樣的意思，他已斷送了一生前程。

常把這句話掛嘴邊的孩子，會讓人對他有個感覺『他警告大家可不要太苛求他哦、他已經原諒自己了其他人不應再苛責他、他對每件做錯的事在心中都很無所謂、他深信每個人在聽到這句話後都不會再指責他、他在每個新職位都可以一直有個犯錯的好理由、他認為所有錯都和自己能力無關~都是因為不熟~第一次做更也許是別人沒教好他、他認為所有事都可以做錯~被指正就再重做就好了~又沒什麼大不了的、他給自己很多犯錯的機會~卻深不知這是學生在校園才勉強有的權利』

但是他忘了『誰規定第一次做~一定都會做錯、同儕第一次總是都做對哦、每件事第一次做對~會讓主管多麼刮目相看、職場上有太多事是沒有「重做」機會的、有些事做錯了就無法彌補、沒有人敢把重責大任託付給一個總是犯錯的員工、錯~能彌補還好~但次數太多會讓人受不了、做對是在解決問題~做錯是在製造問題、老闆絶對不希望有人領薪水卻在製造問題』。

訓練孩子降低犯錯率是必要的，老闆或主管的工作常是不容許有一次錯，太多決策做錯就完了，很多事是沒有機會可補救的，一錯就千古恨了，但孰能無過，只能減少次數而已。但這個認知在心中更是重要。

我在職場上也會做錯，當被主管指正,心中總是懊惱很久,會自許『下次絶對不要再做錯,一定要多檢查幾次、交稿前多問』,我常認為主管和同仁總是無時無刻在打我分數，如果剛進公司拿到100分點數，在繁忙的職場上做好通常不會有加分，但做錯一定會被扣分，如果一直錯、一直扣，到最後扣到不及格，別人一定再也不相信我能做事了。

當然～哪有人不會犯第二次、第三次錯的，我也會~~同樣狀況第二次再錯，簡直要把自己殺了，然後會在下次一有機會就把工作做到比主管要求的好,自認就像國中生記過可以消過一樣，分數應該會立即再加回來吧。然主管是否有因而印象好，就不得而知了，至少我當主管時　『會』。

然後我還會再犯其他錯嗎? 當然還是會,人生不就在錯誤中不斷累積實力的嗎? 但務必想儘各種方法讓自己降低犯錯率,平時多要求自己一點、多問一點、多請示一下、搞清楚要交件的內容，錯誤率一定會降低，注意~~重點是『降低錯誤率』。唯有個缺點，就是我變得很龜毛，也同條件的反求部屬，當我部屬是很辛苦的，但終是為他們好，誰都沒法保證這份工作可不可能待到退休，練一身好功夫是他的不是我的,有好無敗。

當職場上看到一錯再錯的人~又不想消過的，總是想「為何可以容忍每天都在錯中做事、為何不想好好做好~再送給主管檢查、效果不好只會讓別人更擔心那看似效率好的草率產出、當主管對我負責的事愈來愈沒信心時會如何? 我還有存在感嗎?」

事實上人生本來就是從錯誤中學經驗，社會新鮮人剛入社會通常負責的工作不會是攸關公司存亡的工作，務必要記取教訓，更重要的是『態度』，那份態度會讓人決定要不要原諒您、您還有沒有機會「存在」 「被委以重任」。