戴董事長談及他面試的方式及口試的題目,真的和其他企業重視的不一樣~通才多,專業在他的眼中不多~多年從事科技業都轉戰餐飲業他不用~拋家棄子全心為公司的員工他不要~
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戴勝益 傳授30年職場密技
【今周刊744期】
偶像戴勝益董事長說：為公司全心全力付出一切的,我不會用這種人(專訪24分鐘影片)
別以為事浮於人，市場供需就會「一個蘿蔔一個坑」；
現在有許多企業寧缺勿濫，依然大喊找不到好人才！
《今周刊》特別邀請王品集團董事長戴勝益傳授他叱吒職場 三十年的獨到心法，更要談談，什麼樣的人，才是眼中有「錢」途的好人才？
「月收入不到4萬元,不要儲蓄」
「40歲職涯大概就定型了,別輕易換工作了」
「敬業做到一半只是『辦事』；有熱情把敬業態度堅持到底就是『專業』」
戴勝益董事長演講 :『敢拚 能讀 愛玩』
(1.5小時演講)
哈佛最受歡迎的一堂課：幸福課 (3分鐘閱讀)
1111人力銀行-2012上班族競爭力管理論壇-戴勝益 (1小時演講)
戴勝益
學歷：台灣大學中文系
興趣：遊百國、登百岳、吃百店
現職：王品集團董事長（王品牛排、西堤牛排、陶板屋、原燒、聚火鍋、ikki懷石創作料理、夏慕尼鐵板燒、品田牧場日式豬排咖哩、大陸王品牛排、大陸西堤牛排、大陸丰滑）
曾獲選中華民國第二十一屆創業楷模
王品憲法18條
1、任何人均不得接受廠商100元以上的好處。觸犯此天條者，唯一開除。
2、同仁的親戚禁止進入公司任職。
3、公司不淂與同仁親戚做買賣交易或業務往來。
4、財務、人事、採購徹底公開，所有同仁均可以隨時查核。
5、舉債金額不得超過資產的30%。
6、公司與董事長均不得對外作背書或保證。
7、不做本業以外的經營或投資。
8、任何投資遵照151方程式。
9、奉行『顧客第一，同仁第二，股東第三』之準則。
10、懲戒時，需依下列四要件，使得判決：
A.當事人自白書
B.當事人親臨中常會
C.公開辯論
D.不記名投票
11、同仁的考績，保留15%給『審核權人』與『裁決權人』做彈性調整。
12、不得有企業內婚外情。
13、禁止於公司內嚼檳榔。
14、廚房不得抽菸。
15、不准賭博。
16、各單位主管需關照單位之懷孕同仁，一切以安全與健康為第一考量。
17、高階幹部，一律入股成為股東。
18、每週五開中常會，集體決策。
龜毛家族29條例
1.遲到者，每分鐘罰100元。
2.公司沒有交際費。(特殊狀況需事先呈報)
3.上司不聽耳語，讓耳語文化在公司絕跡。
4.被公司挖角禮聘來的高階同仁(六職等以上)，禁止再向其原任公司挖角。
5.高階同仁『擴大視野』目標：每年在世界各地完成100家餐廳的用餐經驗。
6.中常會和二代菁英，每天需步行10000步。
7.迷信六不：不放生、不印善書、不問神明、不算命、不看座位方向、不擇日。
8.少燒金紙：每次拜拜金紙費用不超過100元
9.對外演講每人每月總共不得超出兩場。
10.演講或座談會等酬勞，當場捐給內政部兒童之家。
11.公務私得之紀念品或禮品，一律歸公，不得私用。
12.可以參加社團，但不得當社團負責人。
13.過年時，不需向長官拜年。(但可以用電話向下屬拜年)
14.上司不得接受下屬為其所辦的慶生活動。(上司可以接受的慶生禮是一張卡片、一通電話或當面道賀)
15.上司不得接受下屬財物、禮品之贈予。(上司結婚時，下屬送的禮金或禮品不得超出1000元)
16.上司不得向下屬借貸或邀會。
17.任何人皆不得為政治候選人。
18.上司禁止向下屬推銷某一特定候選人。
19.選舉時，董事長不得去投票。
20.購車總價不超出100萬元。
21.不崇尚名貴品牌。
22.辦公室夠用就好，不求豪華派頭。
23.董事長的任何公事開銷，一律自己墊付，不得向公司請款。
24.禁止做股票，若要投資是可以的，但買進或賣出的時間，需在一年以上。
25.個人盡量避免與公司往來的廠商做私下交易。
26.總經理(含)以上人員，70歲前一律強制徹底退休，不得以任何名義繼續操控公司。
27.除非是非常優秀的人才，否則勿推薦給你的下屬任用。
28.除非是非常傑出的廠商，否則勿推薦給你的下屬採用。
29.股東分紅的十分之ㄧ回饋給公司或同仁，乃是合理的情義。
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