B媽Letting Go孩子放手飛~

投資股票還是不動產才對?

112/9/2(六)理財投資/房市

何謂「被動收入」？就是你不必做任何事,收入就自動會進來。我有位年齡相仿的竹科朋友，家境和我相同，但他出社會後一有錢就到處買房，身價早已破億，他總說終其一生，投資股票的只有20%賺到錢、但投資房地產的有99%都賺到錢。這從來都是個假議題，每個人條件不同,討論或比較是沒有任何意義的。

25年以上房子可以買嗎？

112/8/27(日)兒子職1

25、30、40年的房子可以買嗎？

兒子公司提供新人住宿舍6個月,之後要自己出去租房,考慮竹科房租貴,想說買間房來讓他「付房租不如繳房貸」。兒子公司近關埔重劃區，是全新竹房價最貴一區，根本沒能力買這區新房，這區更少有平車車位，再排除機械車位後，只能找老老大樓看，至今仍沒找到買得下的物件。

以目前青安貸款利率1.775%，月租15,000x12個月=年租金180,000元

18萬/1.775%=可貸款總額約1000萬元

正面思考的負作用

112/8/26(六)兒子職1

正向思考也會有副作用？

我以前也有過很低潮，記得念彰女時，那年代大學錄取率僅20%，農村家裡很窮我想翻身，非常努力成績卻不如預期，成績單發下時常獨自躲在空無一人黑暗的體育館樓梯間角落流淚，我們那年代吃過很多苦，所以啥情緒都好像能靠自己走出來，現在的孩子從小只學習， 較沒機會歷練不如意挫折，所以負面情緒會反應得較陷入、較極端。

莫非定律(Murphy's Law)說「愈擔心，就愈會發生」「會出錯的事，一定出錯」。它的原句「如果事情有變壞的可能，不管這種可能性有多小，它總會發生」「因為害怕發生，所以會非常在意，注意力越集中，就越容易犯錯誤」。

成年子女真想疏遠父母嗎?

112/8/19(六)女兒職7

為什麼愈來愈多成年子女在疏遠父母？(天下雜誌)

我有個財富優渥的朋友A總干預孩子的交往對象，總把背後家庭經濟能力排在第一首選，孩子們因此分手好幾回，真富人家對方也同樣看不上A家世，如此一直沒有配對成功。至今子女都快40歲了均未能成家，然A並未因此態度放軟，還說「我們可是寧缺勿爛呢」，總不斷透過人脈主動找他認同的對象給孩子相親，真不知是誰想高攀誰? 誰就願意被高攀？這都像對子女情緒勒索。

我2個孩子都己離家就業，沒有家庭失和、衝突，但仍自然的在疏遠中。現代個人主義興起、價值觀分歧，我能懂孩子現在正打拼事業，況且我還在上班且身體健在，故疏遠是常理，能接受，大概要等他們為人父母時，才會想起父母吧。

再轉職美商公司

112/8/5(六)女兒職7

女兒在內湖科技園區日德合資的外商待快2年了，近日轉職到美商公司。老爺是一份傳產業工作做到退休，又是個想操控別人思想的個性(同他母親)，和女兒就業觀念冏異。媽媽我換過七份本土工作，且自二孩子都待外商後，我常看關於外商職場的文章與影片，想法較能跟上年輕人，故孩子求職過程與我會有較多觀念上的交流，我支持年輕時多換幾家公司歷鍊，不會英文的我慶幸孩子轉職時完全不用擔心語言問題，面試三關後錄取了，女兒不在意只有大學畢業學歷，還好外商對學歷不是很重視，它們重視「能力」。

女兒轉職前撥了電話給我.....

女兒「媽，有幾家公司錄取我.........」

工程師滿三個月轉正了

112/8/1(二)兒子職1

兒子上工滿3個月了,二個孩子總報喜不太報憂,我判斷起來應是還「扛得住」吧~父母對子女的愛永遠是毫無保留的全心付出，然東方父母介入子女已經比西方還多年了，我要時時警惕自己不能當「寶媽」。

父母在孩子小時候不能保護過度，孩子才能多點抗壓能力，不需時時捍衛而剝奪他成長機會，讓他具備懂反省、學會自己站起來、自我思考、不容易放棄、堅持、弓弓手戈擔責任的能力，才不易被職場淘汰，在社會上才有競爭力。

媽媽「當初Offer有寫試用三個月，那你轉正了，有啥程序嗎?」

兒子「沒儀式啊~媽那只是讓我第一天上班時知道若表現不好,三個月內隨時會叫我走的意思啦」

孩子，我應該留什麼給你？

112/7/15(六)兒子職1

孩子，我應該留什麼給你？

孩子終究得離開父母走自己的路……我應該留什麼給孩子？親友間很多都留很多財產，我有時會羡慕晚輩剛出社會或無業多年待在家便都有父母贈房贈車…無虞的上億資產，親友說「有這條件都不用擔心沒有對象…」，而我卻想學習「祝福孩子」、留點奮鬥的機會給孩子。男孩的成長都是好奇的，都是從經歷中來的，跟他講道理的作用不大，講一萬遍不如讓他經歷一遍來得有用，經歷了他就懂了。沒經歷他會好奇，沒體驗就會很容易心動，男孩天生本質就會想嘗試任何新鮮的事，放手吧，愈早愈好，從小事經歷到大事才能更成熟。

東方人父母跟孩子間的繫絆太強，望著新竹的房價直直是台南的2倍多，實在是壓力大，梅雨季時，半夜被突下的大雨吵醒，「寶媽腦又發作了」腦海裡想著孩子明早出門的不便…LINE了段話留給工作不得已才住遠的孩子「我們不是很富有，待北部很辛苦，同樣薪水往南可以有更好生活品質，存下來的錢要出國、買房車…都不難..南科也發展得很好…很多人南漂哦….」孩子回我「目前還沒打算搬離北部有我的考量，不是沒有想，我很好，你們好好過自己生活身體顧健康就好，不用太擔心我..，更重要的是離世界最近的距離在竹科…」

念高工的兒子如何能翻轉?

112/7/8(六)兒子職1

兒子走過的路→台南高工飛修科    台科大開學了   提前大學畢業   碩士甄試錄取  提早入學台大研究所  錄取英國倫敦帝國學院碩士

我在B媽blog寫很多兒子小時的糗事，他是哪時開竅的呢? 應該說他高中以前快樂學習，一直沒有想過努力這件事,也就沒有得失心和放棄的經歷。更重要是即便成績一直吊車尾，但他一直有種莫名的自信，甚至自我感覺還不錯的信念，當然這與我們教養他總用鼓勵的態度有很大關聯。

小時候成績好其實有時候另一個角度看，反而是種咀咒,國中高中成績好的,人生選擇會慢慢越來越少,因為成績好,身邊的人包括父母/老師對你會有更高的期待,因為難得遇到一個會念書的孩子,去當醫生/工程師/律師的期待.你又不敢跟他人的期待說NO,變成失去自己做決定的權利。如果成績不是很好,沒被特別關注，就有更多機會試其它的路，比較自由,也敢跟別人的期待對抗.

公婆的愛是有條件的

112/3/16

媽和我這代，老大嫁老么對女人是辛苦的，老么喜歡被照顧，老大喜歡照顧人，看起來像是天作之合，但老大常委屈一輩子，老么的人生多是「你應該..」少有「對不起你」，當妻子快氣炸時他還會補刀，女人過不去的是「很多話我能說，但他不能視妻如衣的說，他說了，表示他無視我的付出」。中國儒家孝道文化其實非常恐怖，古時女人出嫁前，父母總鄭重地叮嚀「作媳婦要少說多做、要對公婆孝敬、百依百順」。舊習父母要女兒100%順從無怨，然他們不知道女兒婚前腦子進的水，會在婚後全用淚流出來。

媳婦常是孝子和婆婆之間的第三者，孝子可能是親友口中讚賞有加的「愚孝子」，寧賠掉自己家庭都要孝順的兒子，孝子因為一心管理他們父母的事為優先，以致沒有多餘的精力追求自己的目標或管理自己的焦慮，更無心體恤妻子、教育子女，致自己的生活一塌糊塗。他在填補父母缺口時，卻無力解決自己的家庭問題。

羡慕婆婆前世修多少福，才能有這樣一個愛父母的兒女。以前被挑剔時，總期望他幫擋在前，但卻得來補刀指責「她那麼老了，妳是在跟她計較做什麼..」「妳不要老是小題大作..」「妳孝順我爸媽本來就是應該的…」，孝順公婆我很願意，但過不去的是他的理所當然和不明事理的咎責。女人長年委屈的心忍不下去時就會醒了。兒子若能孝順是奢望，然我絶不容許兒子為了我而犧牲妻+子，絶不(雖下一代應該不會再發生)。

半導體設備外商廠在台薪資比較

112年6月10日(六)兒子職1

外商福利好！ 但一切用績效說話，沒有做出成績，隨時有可能被終止聘僱，在外商公司相對地要付出努力和決心才能耐得住高壓。當然上班時間不會出現滑手機或偷看YouTube，適合有抱負、企圖心的人。

外商公司原本外界認為的優渥薪資，如今都被很多半導體製造業台廠比下去了。大概只部份電腦軟體服務、網際網路業大廠比外商公司待遇稍優些。亞洲最佳企業雇主獎、外商公司最愛雇用這種人！揭密外商６大指標.

全球半導體設備供應商營收排名，前五大的公司依序：美商應材AMT、荷蘭ASML、日商東京威力科創(TEL)、美商柯林研發(Lam Research)、美商科磊(KLA)。以下數據未查證,僅自Dcard的分享節錄,請勿參考：

外商員工認股權

112/5/28(日)兒子職1

台灣各大公司都有實施員工優惠認股，各大金控也都有，外商實施的員工股票購買計畫（ESPP, Employee Stock Purchase Plan）(半導體設備外商廠在台薪資比較) ，即同「定期定額購買好公司股票」方式。

大部份外商公司採1年開放2次認股，可選擇薪資的1%~25%(大部份有訂月上限)，以優惠15%價認股，以開放認股當天市價85折購買(實即由公司同步提撥15%資金併同到市場上購買,與員工分紅配股有異)，是筆員工的業外收入，類似公司配發績效獎金或分紅，採不發現金改發自家股票。兒子說他公司每月撥薪時會代扣下股款，公司每半年一次在1個月內買股，撥入員工證券戶，真的很像發福利。

員工認股權的風險：

人生風險都在同一個藍子沒有分散：工作在A公司，又把在A公司賺的錢回買了A公司股票，雖只15%，但若A公司營運不佳裁員，是賠了薪資又失業。

父母真喜歡用電話孝順的子女?

112/5/27(六)陪伴雙親

父母真喜歡子女用電話孝順? 年邁後應不同，但在孩子事業奮鬥期，我認為現在有免費Line打，電話孝順很好。

2個外出打拼的孩子知道打電話(LINE)回家問好，兒子較不常打，但回到家又聊個不停，我只歸他平時太忙。雖像例行公事一樣，但我和老爺身體還健康，我認為這是很好的成年子女情。雖只是打電話回來，至少是自願打的、他能想到我應該是很清閒、至少聽到的聲音是健康、有精神、開心的，我也歡喜，轉念一下啥都好。反若都沒消沒息的，孩子可能是生活壓力大，心理苦澀而不願意給父母打電話。

然人生終了前，我應該會很想常看到子孫、回憶些過去美好、分享些喜悅、明理交代些後事…，我不會「要求、規定」因為那像種情緒勒索。孩子成家後就是另一家子了，屆時沒老年癡呆的話，至少我應要分得清有誰常回來、有誰常打理我無法處理的事、有誰載我去看醫生、有誰怕我吃不好….。萬一屆時兒女不管我，乾脆儘早安排好自己老年去處為宜。我不要像婆婆一樣，總是碎念回家看她、打掃的子媳，一看到回去的子女總是派工做到歪腰，反而打電話甜言的才貼心。這是時代演變，她沒法改變，且這些也都過去了，體諒她那個年代的苦吧。劉墉：人生三次斷奶，離開奶嘴、離開父母懷抱、對孩子放手

有位高端財富的長輩朋友，他的作法是：

要不要參加碩士畢業典禮?

112/5/20(六)兒子職1

女兒國中畢業典禮  女兒高三畢業典禮  兒子碩士畢業了

兒子提早在年初1/31就畢業了,如今也上班了(兒子找到工作了),那~還要不要回去參加5/27畢業典禮呢?

他也沒和畢聯會再連絡，也沒有畢業碩袍可穿，穿便服回去就少了個「味兒」，也進不了會場，沒穿碩袍也沒法上台參加撥穗…..但我仍鼓勵孩子回去和同學聚聚，謝謝教授們。

兒子「我沒獎要領，且都在上班了,感覺有沒有參加畢業典禮儀式,真的不是很重要」

不再期望女兒結婚生子

112/5/7(日)職婦老媽

女兒4歲時因弟弟出生，就開始了自己一間房自己睡，自小也長姐如母、有擔當、有責任感、獨立、思想早熟、有想法…。

媽媽「長大了，男朋友也交8年了，到歲自然要妳考慮結婚….」  常聽後悔沒生小孩，少聽後悔生小孩

女兒「媽，我明明自己一個人也能過很好的…」

媽媽「媽擔心妳以後沒人照顧、相伴、過老….」

尊重孩子的選擇

112/5/6(六)兒子職1

前陣子有人批台灣「除了台積電還有什麼？」，很多人已經把台積電當成信仰，好像只要在新竹或是在科技業工作，最佳的選擇就是台積電。若是從台積電離職，更可能會受質疑「為什麼工作那麼好還要離職？」( 台積年薪上看200萬 /工商時報2023.3.4 )(台積電分紅出爐！6.5 萬名員工，平均每人領187 萬112.2.15)

之前很多親友問兒子「台積電這麼好，去台積電就對了?」「其他公司有比台積電好嗎?」「設備廠好像比較常聽ASML?」，懵懂的我也曾這麼問，被孩子洗腦後加上看了很多文章，現在尊重孩子選擇的工作。從眾最安全，但從眾就沒有獨特性。

老爺「台積電有在擴廠，成長型公司較有升遷機會」

兒子「我有自己的職涯規劃」《孩子有想法，我們就想辦法》父母的腳步，創造孩子的視野

媽媽最大的成就『孩子能獨立離開我』

112/4/30(日)兒子職1

兒子搬家，直說不用我們幫，自己找了租賃車，台北借新竹還，很省錢有優惠抵券才600元就解決了。原我擔心性能不熟悉很危險，兒子說很多人用租賃車旅遊、婚慶….。又是我一個鄉下巴佬的思為。

我也不贊成把孩子當寵物養，因為被千嬌萬寵的孩子，一旦離開家門，進入另外一個環境容易「失寵」，找不到在家裡當「寵物」的幸福，而容易心理偏激，或弱不禁風，在困難面前承受不住任何壓力。

依能靜這段訪談看完都哭了,說出每個母親放手時心中的難「孩子大了，母親往後退是一件非常痛苦的事，當個守望者，在小時候給他最大的依賴和愛，長大後學會第一個送他離開，媽媽最大的成就就是『孩子能獨立離開我』」

兒子小學時很好動，導師疑他有過動ADHD(容易被誤判的男孩多巴胺)，帶去看醫師才只問診就要開利他能藥，回想起來，差點被誤診。還好當時我堅持不讓孩子吃(利他能副作用:在破壞大腦的伏隔核，後會沒有動機做任何事)。當時看書說小男孩其實只是好動，只要讓孩子睡飽睡足、多運動，大腦會自動產生多巴胺，能讓躁動、注意力不集中症消失，所以帶著他學羽球(大學還進了校隊)，也因此兒子很愛運動，累了就睡、睡飽就吃，長到183。到國中前真的都沒念什麼書，高中起才開始主動學習奔跑追上。

水耕綠植 心情好

112/4/29(六)

水耕只要能長出新根,就表示它能適應水生長。水耕不會有蟲，放室內也行。怕太久水味不好，1~2週換一次水即可。

我不愛養動物，怕不會照顧，死了要分離；植物不會哭鬧只有生死，但它很有生命力很療愈，枯死了較不會捨不得。

水耕只要陽光、空氣、水,不需要營養液也能活得久,這些都半年以上了

     棷子種子掉地上長出來的

科技業有缺工嗎?

112/4/23(日)兒子職前

產業同時間的無薪假與缺工報導，主要是國家教育政策失衡、疫情、少子化、東南亞經濟掘起...等問題引起。

無薪假暴衝？今年飆破1.8萬人2023-04-07

全球景氣低迷，台灣連亮4藍燈，製造業受大環境影響，外銷訂單不穩定…

國安危機-百萬基層缺工潮 2023-04-15

兒子找到工作了

112/4/14(五)兒子職1

二個孩子4月初連假回台南住了10天，好開心一家人的日子，聊了很多過去與未來，帶去和親戚朋友群吃飯，總是被稱讚懂事...。著實希望孩子能留在台南工作，不用住在一起但就近互聯方便，不知該有多好啊~~然這是多麼奢侈的期盼…然我知道太難了。

打從前年女兒進了外商，兒子多少聽姐姐分享外商的自由、福利…，也讓他求職堅持只找外商，這步險棋真的是讓父母嚇得、擔心到睡不好，親友知道他1/31畢業，碰到面總是問兒子近況，真是緊張….。

兒子「媽，我有工作了」

媽媽「兒子恭喜你，新竹租房不好找哦，要趕快找」(父母終放心)

簽約獎金sign-on bonus

112/4/15(六)兒子職前

簽約金這文化早年在台灣職場少，外商公司或美國較多，近年台廠也都跟進。企業網羅人才常使用提供「簽約金」或「到職獎金」。 

簽約到職領取簽約金：所得稅法規定簽約金係屬薪資所得，應併入年度個人綜合所得申報繳納。簽約金為非經常性獎金，雇主有義務於撥付時扣繳所得。

事後違約返還簽約金：約定未任職滿一定期限應返還。依民法99條，返還是合法約定。簽約金返還係屬薪資所得返還(即返還不當得利)，非違約賠償性質，故前已繳納的綜所稅，依法國稅局不受理退還。

故簽署合約約定時，應審慎思考違約後果，以免違約時付出代價。但金額實在太誘人，先拿再說了。